Agent technique polyvalent au sein de la Résidence Autonomie - Mairie d'EAUBONNE

Au sein du Pôle Seniors, placé(e) sous la responsabilité de la responsable de la Résidence, vous contribuez, dans un cadre multidisciplinaire, au bon fonctionnement de la Résidence Autonomie
Missions d’expertises techniques
 Assurer la gestion des contrats d’entretien et de maintenance des prestataires et contrôler leur bonne exécution
 Assurer le suivi des travaux réalisés par des entreprises extérieures
 Signaler les dysfonctionnements nécessitant l’intervention du propriétaire ou des prestataires
 Garantir la sécurité des personnes et des biens. Participer au respect des normes de sécurité et à la prévention des risques
Travaux d’entretien courant
 Veiller au bon fonctionnement des équipements techniques de la résidence
 Assurer l’entretien et la maintenance courant des locaux et des équipements de la résidence
 Réaliser les petits travaux de maintenance
 Assurer l’entretien des espaces communs et extérieurs ainsi que des petits travaux de jardinage
 Assurer la gestion des déchets
Travail administratif
 Suivi de tableaux de bord de consommation des fluides et d’énergies
 Renouvellement des contrats de maintenance
 Assure le suivi du registre de sécurité
 Aider à la mise en place des salles lors des animations ou réunions
 Remplacer, si nécessaire, les agents polyvalents de la résidence (restauration, transport accompagné)
 Poste impliquant une bonne résistance physique afin d’être en mesure d’effectuer de la manutention
 Travail en semaine, horaires variables selon les besoins du service
 Disponibilité et adaptabilité à tous les usagers
 Obligation du respect de la discrétion et de la confidentialité

Profil recherché :
•Connaissances des publics vulnérables
•Connaissance techniques de base tous corps d’état
•Capacité à diagnostiquer une panne simple
•Capacité à prioriser et à rendre compte
•Sens du travail d’équipe
•Sens de l'organisation et du service public.
•Connaissance des outils bureautiques
•Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Auxiliaire de vie - Aide à domicile
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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