Agent technique - Plomberie - MAIRIE DE LENS

Sous l’autorité du Coordinateur de la Gestion Opérationnelle Bâtiment, au sein de la Direction Patrimoine Bâtiment, l’agent plombier assure la réalisation et l’entretien des ouvrages sanitaires des équipements publics de la Ville.
Liste des missions non exhaustives, susceptibles d’être adaptées en fonction des besoins du service, dans le respect du cadre d’emploi.
Gestion Technique
- Installation de nouveaux équipements sanitaires (lavabos, éviers…) y compris réalisation des réseaux d’alimentation et d‘évacuation,
- Contrôle des équipements, tuyauteries d’alimentation, sanitaires, scellement, robinetteries et évacuations afin de prévenir les dysfonctionnements ou d’y mettre fin,
- Réalisation de diagnostics d’installation (nature, alimentation, évacuation) et d’études de remise en conformité,
- Réalisation de métrés et devis,
- Réalisation des travaux d’entretien courant des ouvrages - Accompagnement de l’entreprise lors des curages de bacs à graisse,
- Mise aux normes PMR des installations (douches/sanitaires),
- Veille à l’entretien du matériel et de l’outillage professionnel,
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers.

Profil recherché :
PRE REQUIS
- Bonne connaissance des techniques de plomberie (entretien et installation),
- Maîtrise de la pratique des techniques d’assemblage (soudage, brasage, collage) et du choix des matériaux (cuivre, pvc, acier, fonte),
- Bonne pratique des outils manuels électriques,
- Maîtrise de la lecture et de l’interprétation d’un plan d’exécution,
- Bonne connaissance et respect des règles de sécurité lors des travaux,
- Participation aux formations nécessaires à la professionnalisation après validation de la hiérarchie,
- Bonne condition physique,
- Titulaire des permis CACES nécessaires,
- Intérêt pour le développement durable et son développement au sein des différents équipements de la ville (transition écologique et énergétique),
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches,
- Respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien,
- Capacités à être polyvalent au sein de la DGST.
QUALITES REQUISES
- Réactivité,
- Capacités à travailler de façon autonome, avec rigueur et précision,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacités relationnelles et de communication, notamment lors des contacts avec les riverains,
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Travail possible le week-end et/ou en soirée : travail ponctuel lors d’intempéries ou lors de manifestations programmées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'an-nonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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