AGENT TECHNIQUE EVENEMENTIEL - MAIRIE DE VIRY

Vous aimez le travail de terrain, la polyvalence et l'esprit d'équipe ? Participez à la réussite des événements municipaux en rejoignant notre équipe d’agents techniques ! Mettez vos compétences au service de la dynamique évènementielle communale autour de projets qui rassemblent les habitants.
VOTRE POSTE
Sous la responsabilité du Responsable Culture, sport et vie Associative vous participerez activement à la logistique et de tous les évènements communaux (évènements culturels, protocolaires…). Vous serez également garant de la bonne gestion et utilisation de nos salles communales et de leurs matériels.
Gestion technique de la location des salles communales
• Etats des lieux d’entrée et de sortie (vendredi et lundi)
• Mise en place les matériels nécessaires (vaisselles – mobilier - équipement scène et audiovisuel son - lumière…)
• Information des utilisateurs sur les fonctionnements et règles d’utilisation du matériel et des salles (consignes de sécurité incendie, utilisation du matériel mis à disposition…),
Suivi du parc matériel de location
• Suivi du matériel mis à disposition des utilisateurs et des inventaires (état et bon fonctionnement du matériel de location)
• Gestion de réassort et les demandes de réparation
Manifestations et cérémonies communales
• Logistique des manifestations/cérémonies officielles en partenariat avec le service référent
• Gestion des stocks (suivi, inventaire, besoins et achats) des boissons, denrées alimentaires et consommables (serviettes, nappes,) pour les manifestations organisées par la commune
• Mise en place pour les réceptions et manifestations
• Diffusion des supports de communication auprès des commerces, des lieux d’affichage et des communes avoisinantes + gestion des boîtes à livres
En matière de maintenance
• Savoir identifier et remonter l’information en cas de dysfonctionnement du matériel technique ou des bâtiments
• Etablir et transmettre les fiches d’interventions techniques pour les bâtiments
• Réceptionner les livraisons pout l’ensemble des bâtiments communaux
• Effectuer des missions de décapage et de nettoyage spécifique
• Renforce l’équipe bâtiment pour les travaux de 1er niveau sur demande + renforcer l’équipe d’hygiène
• Entretien de l’ensemble des lieux de stockages (archives, …)

Profil recherché :
Formation technique avec connaissances en audio-visuel (matériel son et lumière) appréciées
Permis B obligatoire
CACES chariots élévateurs et Habilitation Electrique souhaités
Formation Sécurité des spectacles pour les exploitants de lieux aménagés pour des représentations publiques appréciée
SAVOIR-FAIRE - CONNAISSANCES
Méthodologie d’installation des manifestations
Matériels techniques et caractéristiques techniques liées au domaine
Sécurité dans les établissements recevant du public
Techniques communication
Techniques d’entretien de locaux
Missions, Organisation et Fonctionnement de la collectivité et des bâtiments
Bureautique (Word, Excel, messagerie, intranet)
Techniques gestes et postures
Règlementation en matière d’hygiène, de sécurité, d’incendie
Suivi de stocks
SAVOIR-ÊTRE
Rigueur
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Sens du travail en équipe
Sens du retour d’information
Qualité d’écoute, capacité à s’adapter à de multiples interlocuteurs
Sens du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions
Temps de travail : temps complet (37h00) + RTT
Présence sur les manifestions et évènements communaux = Horaires irréguliers selon les besoins
Congés « encadré » selon les manifestations prévues
Rémunération
• Rémunération statutaire (selon profil) + RIFSEEP (Fixe + CIA)
• Indemnité de résidence
• Participation mutuelle santé et prévoyance,
• Chèque cadeaux multi-enseignes et culture,
• Réductions commerciales/loisirs,
• Prime mobilité douce
• Titres Restaurant
Prise de poste : dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures : CV + lettre de motivation (facultative) par mail : recrutement@viry74.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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