Agent social en micro crèche (h/f) - Commune de Gilette

L’agent social en micro-crèche participe à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes enfants dans leur vie quotidienne. Il veille à leur sécurité, leur hygiène et leur bien-être, tout en favorisant leur éveil, leur autonomie et leur socialisation. Il travaille en collaboration avec l’équipe et entretient une relation de confiance avec les familles, dans le respect du projet pédagogique et des besoins individuels de chaque enfant.
Principales missions :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat sécurisant et bienveillant ;
- Assurer les soins du quotidien : changes, accompagnement aux toilettes, lavage des mains, aide aux repas et au sommeil ;
- Veiller à la sécurité et au bien-être physique et affectif des enfants ;
- Accompagner le développement et l’autonomie de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins ;
- Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge : jeux, activités manuelles, motricité, histoires, chansons, éveil sensoriel, etc ;
- Observer les enfants afin de repérer leurs besoins, leurs progrès ou d'éventuelles difficultés, et transmettre les informations à l’équipe ;
- Participer aux repas : installation, accompagnement, respect des habitudes et des éventuelles consignes alimentaires ;
- Entretenir l’environnement de l’enfant : rangement, nettoyage et désinfection du matériel et des espaces selon les protocoles de la structure ;
- Participer au travail d’équipe : transmissions, réunions, organisation des activités et réflexion autour des pratiques professionnelles ;
- Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité, de santé et les règles de confidentialité ;
- Favoriser une relation de confiance avec les parents, notamment lors des transmissions à l’arrivée et au départ.

Profil recherché :
Qualités et compétences recherchées :
- Être bienveillant, patient et à l’écoute des enfants et des familles ;
- Avoir un bon sens de l’observation afin de repérer les besoins et les réactions de chaque enfant ;
- Respecter le rythme, les habitudes et les besoins individuels des enfants ;
- Savoir accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne : repas, sommeil, changes et hygiène ;
- Participer aux activités d’éveil et de socialisation adaptées à l’âge des enfants ;
- Être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les collègues ;
- Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité ;
- Faire preuve de discrétion, de responsabilité et de professionnalisme ;
- Maintenir une relation de confiance avec les parents ;
- Être capable de s’adapter aux différentes situations et aux besoins des enfants.
L’agent social doit avant tout contribuer à assurer la sécurité physique et affective de l’enfant, tout en favorisant son éveil, son autonomie et son développement dans un cadre chaleureux et sécurisant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - Mairie de Gilette
06830 GILETTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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