Agent social EHPA (n°4893) (h/f) - CCAS DE TOURS

Placé sous l’autorité du Responsable de la résidence, et en lien direct avec le chef d’équipe, l’agent social participe au quotidien à la sécurité et à l’accompagnement des résidents ainsi qu’à la vie sociale de l’établissement.
Il effectue, seul ou en équipe, des travaux de nettoyage et d’entretien des locaux communs de la résidence autonomie et assure en équipe le service de restauration le midi et seul le soir.
- Participation à l’accompagnement des résidents tout au long de leur séjour en résidence
- Réponse au système de téléassistance déclenché par les résidents et gestion des situations en découlant
-Transmission oralement et par écrit des informations liées aux résidents ou aux problèmes du bâtiment dans les supports prévus, notamment pour assurer une bonne continuité de service
- Entretien des locaux communs en fonction du planning et nettoyage des logements vacants en vue de leur location, en respectant des consignes données et le bon usage du matériel et des produits ainsi que les dispositifs de sécurité.
- Participation à l’entretien des abords de la résidence et du jardin (ramassage des déchets, arrosage… par exemple)
- Entretien et rangement, si besoin, du mobilier de jardin
- Désinfection des surfaces en cas de besoin, notamment en cas de crise sanitaire
- Tri des déchets dans le respect de l’évolution des consignes
- Participation aux économies d’eau et d’énergie
- Service de restauration comprenant en particulier la commande des repas, le contrôle de leur réception, leur réchauffage selon les techniques préconisées et leur service dans le respect des normes HACCP
- Accompagnement, si besoin, des résidents pendant le temps de repas et en amont lors de leurs commandes
- Rangement et nettoyage de la salle de restaurant, de la vaisselle et de l’office, selon les protocoles en place
- Participation possible à la commission des menus
- Participation à l’animation de la vie sociale de la résidence au quotidien et lors des temps conduits par l’animatrice, y compris
au suivi des inscriptions
- Mise en œuvre de protocoles saisonniers en cas de canicule ou crise sanitaire, par exemple.
- Participation aux temps de travail en équipe pour organiser la mise en œuvre de ces missions.
- Accompagnement des nouveaux agents dans leur apprentissage du travail et de stagiaires.

Profil recherché :
Compétences professionnelles :
Connaissance de la personne âgée et des problématiques du vieillissement
Connaissance des normes HACCP
Connaissance de l’outil bureautique
Savoir rendre compte
Respect des protocoles et consignes de sécurité
Qualités individuelles et Aptitudes :
Ecoute, observation et empathie
Bientraitance
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Sens de l’organisation et capacité d’initiative
Force de proposition
Sens du travail en équipe
Pédagogue
Modalité de temps de travail :
37H hebdomadaires dans le cadre d’un cycle de travail déterminé sur 4 semaines
Conditions particulières d’exercice :
Jour de travail incluant les week end et jours fériés
Eléments de rémunération indiqués :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1801.74€ à 2353.09 € brut mensuel,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 158 € à 410 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
2 allée des Aulnes
CS 81237
37012 TOURS cedex 1
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
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