Agent recenseur - MAIRIE DE DOUVAINE

Dans le cadre du recensement de la population 2027, la commune de Douvaine recrute des agents recenseurs pour le recensement de la population qui se déroulera du 21 janvier 2027 au 20 février 2027.
Sous la responsabilité du coordonnateur communal et conformément aux instructions de l'INSEE, l'agent recenseur est chargé des missions suivantes :
- Se former aux concepts et aux règles de recensement : assister aux 2 demi-journées de formation préalable aux opérations sur le terrain
- Effectuer la tournée de reconnaissance sur le terrain d'environ 3 jours : repérer l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Remplir le carnet de tournée
- Distribuer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet
- Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
- Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les quartiers impartis
- Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis
- Relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis
- Rendre compte au coordonnateur communal de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine
- Restituer en fin de collecte l'ensemble
- Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papiers complétés par les habitants dans les délais impartis
- Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis
- Relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis
- Rendre compte au coordonnateur communal de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine
- Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.

Profil recherché :
Profil recherché :
- Grande disponibilité,
- Capacité à dialoguer pour convaincre les habitants,
- Aisance relationnelle,
- Aisance rédactionnelle,
- Moralité, neutralité et discrétion,
- Sensibilisation à internet,
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Stabilité dans la fonction,
- Organisation et méthode,
- Ténacité.
Conditions d'exercice :
Être disponible :
- Début janvier 2027 : environ 5 jours comportant 2 séances de formation obligatoires et la réalisation de la tournée de reconnaissance.
- A partir du 20 janvier 2027 et jusqu'à la fin de la collecte :
disponibilité quotidienne y compris en soirée et le samedi, larges amplitudes des horaires, pas de congé pendant la durée de la collecte.
Disposer d'un téléphone portable.
Rémunération attractive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1.267 mois
Date limite de dépôt de candidature : 31/10/2026.
Transmettre sa candidature (CV + lettre de motivation) à grh@ville-douvaine.fr.
Mairie de Douvaine
Place de l'Hôtel de Ville
74140 DOUVAINE
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Responsable adjoint du pôle proximité et citoyenneté H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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