AGENT QUALIFIE PETITE ENFANCE - MAIRIE DE BETHUNE

L'agent qualifié de la petite enfance assiste les professionnels (éducateur et auxiliaire de puériculture) dans la mise en place d'activités pédagogiques à destination des très jeunes enfants et contribue à leur bon développement.
Pour ce faire, sous la responsabilité de l'équipe de direction et de l'auxiliaire de puériculture, l'agent qualifié petite enfance accueille les enfants âgés de 2 mois et demi à 5 ans révolus et répond à leurs besoins physiologiques et affectifs dans le respect des rythmes de chacun.
Elle les prend en charge individuellement et collectivement, et met en place des activités d'éveil adaptées.
Elle veille à la sécurité, l'hygiène et au bien-être de chacun. Elle maintient en état de propreté les locaux et le matériel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260910001030-agent-qualifie-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs généraux
o Posséder des connaissances sur :
- les soins
- l'hygiène
- la santé publique
- les soins auprès des enfants (y compris les gestes d'urgence)
- l'enfant et son environnement
- la période prénatale et la naissance
- l'enfant sain de la naissance à l'adolescence
- l'enfant malade
- l'enfant atteint de handicap
- les gestes et postures à adopter
- le développement psycho moteur de l'enfant
o la diététique et les besoins alimentaires des enfants (régimes, allergies, etc.)
- les normes HACCP
- le développement affectif de l'enfant
o Connaître les produits d'entretien et leur utilisation
Savoirs socio professionnels
o Déshabiller, habiller les enfants, changer les nourrissons
o Respecter rigoureusement les rythmes (prise de repas, repos des nourrissons ...)
o Effectuer la toilette
o Aider à la prise des repas
o Coucher les enfants
o Animer un groupe d'enfants
o Surveiller l'état de santé général de l'enfant
o Signaler les problèmes détectés
o Echanger avec l'enfant
o Mettre en oeuvre et participer aux activités, aux projets
o Transmettre des informations aux parents
o Effectuer le nettoyage des équipements et des locaux
o Ranger les salles et le matériel
Savoir généraux complémentaires
o Être disponible
o Respect des horaires
o Capacité d'adaptation (changements d'horaires, renfort?)
o Être polyvalente
o Avoir une tenue vestimentaire adaptée (cheveux attachés, pas de faux ongles?)
o Faire preuve de patience et de douceur
o Être souriante, accueillante
o Avoir l'esprit d'équipe
o Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
o Respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-BLIC (mes démarches).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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