AGENT POSTAL COMMUNAL / AGENT D’ACCUEIL (H/F) - LAY SAINT CHRISTOPHE

Commune à taille humaine, la Ville de Lay-Saint-Christophe souhaite renforcer son service de proximité afin d'assurer un accueil de qualité aux habitants et le bon fonctionnement de son agence postale communale.
Le poste proposé est polyvalent et associe des missions d'accueil du public, de gestion de l'agence postale communale et de soutien administratif aux services municipaux.
ous l'autorité de la collectivité, l'agent(e) sera principalement chargé(e) des missions suivantes :
Accueil du public
Accueillir physiquement et téléphoniquement les habitants, usagers et visiteurs ;
Identifier les demandes et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou services compétents ;
Renseigner le public sur les démarches administratives de premier niveau ;
Assurer la transmission et le suivi des demandes des administrés ;
Participer à la qualité de l'accueil et à l'information des habitants.
Agence postale communale
Assurer l'ouverture et la fermeture de l'agence postale communale ;
Accueillir et renseigner les clients ;
Réaliser les opérations postales autorisées dans le cadre de l'agence postale communale ;
Assurer les opérations d'affranchissement, de dépôt et de retrait des courriers et colis ;
Réaliser les opérations financières autorisées ;
Assurer le suivi des opérations et des documents administratifs liés à l'activité postale ;
Appliquer les procédures et règles de sécurité de La Poste ;
Garantir la confidentialité des opérations réalisées.
Missions administratives
Réceptionner, enregistrer et transmettre les courriers et documents ;
Effectuer des travaux de classement et d'archivage ;
Assurer diverses tâches administratives simples ;
Participer à la diffusion des informations municipales ;
Apporter un soutien ponctuel aux services municipaux selon les nécessités du service.

Profil recherché :
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Capacités rédactionnelles et administratives ;
Aptitude à appliquer des procédures ;
Capacité à gérer des opérations nécessitant rigueur et confidentialité ;
Une connaissance de l'environnement territorial serait appréciée.
Savoir-être
Sens de l'accueil et du service public ;
Qualités relationnelles et écoute ;
Courtoisie, patience et diplomatie ;
Rigueur et organisation ;
Autonomie et capacité d'adaptation ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Capacité à travailler seul(e) tout en étant en relation avec les différents services municipaux.
Une expérience dans l'accueil du public, les services administratifs, les services postaux ou au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
Conditions d'emploi
Cadre d'emplois : Adjoint administratif territorial
Grade : Adjoint administratif territorial
Type de recrutement : Fonctionnaire territorial ou contractuel selon les conditions réglementaires applicables
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Organisation du travail : du mardi au samedi matin
Lieu d'affectation : Ville de Lay-Saint-Christophe (54)
La présence le samedi matin est obligatoire, compte tenu du fonctionnement de l'agence postale communale.
Les horaires précis seront définis par la collectivité en fonction des horaires d'ouverture au public et des nécessités du service.
Rémunération
Rémunération selon la grille indiciaire correspondant au grade détenu, l'ancienneté et la situation statutaire de l'agent.
Le régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité pourra compléter la rémunération, conformément aux dispositions en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser :
un CV ;
une lettre de motivation ;
Monsieur le Maire
Ville de Lay-Saint-Christophe
Place Emile CONTE 54690 LAY SAINT CHRISTOPHE
📧 Mail : mairie@lay-saint-christophe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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