Agent polyvalent périscolaire - MAIRIE DE EYZIN-PINET

La commune recherche un agent polyvalent afin d'assurer des missions d'entretien des locaux communaux, d'accompagnement au transport scolaire et d'encadrement des enfants sur les temps périscolaires.
Sous l'autorité des responsables de services périscolaire et entretien, vous participez au bon fonctionnement des services scolaires, périscolaires et techniques de la collectivité.
Entretien des locaux :
Réaliser le nettoyage des bâtiments communaux (école, bibliothèque, sanitaires, locaux associatifs).
Assurer l'entretien courant du matériel utilisé.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Transport scolaire :
Accompagner les enfants lors des trajets scolaires.
Veiller à leur sécurité pendant la montée, le transport et la descente du véhicule.
Assurer le lien avec les équipes éducatives et les familles si nécessaire.
Animation périscolaire :
Encadrer les enfants durant les temps périscolaires.
Mettre en œuvre des activités adaptées à l'âge des enfants.
Participer à la surveillance et à l'accompagnement des groupes.
Garantir la sécurité des enfants.

Profil recherché :
Expérience auprès des enfants souhaitée.
BAFA, CAP AEPE (Petite Enfance) ou diplôme équivalent souhaité.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Discrétion professionnelle.
Ponctualité et autonomie.
Rigueur et sens de l'organisation.
Autonomie dans le travail.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Une expérience dans l'entretien de locaux serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Conditions d'emploi :
Contrat d'un mois renouvelable dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent placé en arrêt de travail. La durée du contrat pourra être prolongée en fonction de l'évolution de la situation de l'agent remplacé.
Temps de travail : 24.50H annualisé. Possibilité d'ajouter 3h d'entretien (à voir en entretien)
Les horaires seront définis lors de l'entretien.
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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