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Offres d'emploi › Bretagne

Agent polyvalent missions SIV (système d'immatriculation des véhicules) – règlementation H/F

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).

Préfecture du FinistèrePubliée le 28 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture du Finistère — Finistère (29)
Lieu
29
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Catégorie statutaire / Corps : C
Groupe RIFSEEP : 2
Domaine(s) fonctionnel(s)
Service aux usagers
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargé des procédures d’immatriculation
USA010A
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction de la citoyenneté et de la légalité (DCL) est chargée des missions relatives au contrôle de légalité et aux relations avec les collectivités territoriales. Elle organise les élections politiques et professionnelles. Elle traite le contentieux, à l’exception du contentieux de l’éloignement et du contentieux du CERT, et exerce une fonction d’assistance juridique aux services de l’État. Elle assure une mission de proximité pour l’immatriculation des véhicules.
Le BER est chargé de l’organisation des élections, du suivi de certaines réglementations, des associations et des missions de proximité « SIV ».
Composition et effectifs du service
La DCL est composée de 27 agents.
Le BER compte 6 agents : 2 de catégorie A (dont le chef de bureau), 2 de catégorie B et 2 de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de la section missions de proximité SIV,
Adjointe au Chef du bureau des élections et de la réglementation
Chef du bureau des élections et de la réglementation
Directrice de la citoyenneté et de la légalité
Secrétaire général de la préfecture
Liaisons fonctionnelles
Police/gendarmerie, partenaires habilités du SIV, garages, démolisseurs, assureurs, experts, Agence nationale des titres sécurisés, référent fraude départemental, mairies (élections)
Vos activités principales
Missions en propre :
Réglementation SIV (système d’immatriculation des véhicules) :
Gestion des habilitations et des agréments (demande, modification, contrôle) en lien avec la cheffe de section,
Gestion des archives,
Inscription et suivi des immobilisations et des oppositions,
Gestion des réquisitions,
Appui au médiateur numérique dans le cadre de leurs missions de renseignements aux usagers (PAN),
Gestion du courrier résiduel et des appels téléphoniques.
Missions en polyvalence en fonction de l’activité du bureau et des périodes de congés :
Associations (loi 1901 et associations cultuelles),
Fonds de dotation,
Jurés d’assises,
Réglementation du tourisme (stations classées, communes touristiques,village étape, ...)
Appels à la générosité publique,
Annonces judiciaires et légales,
Duplicata des permis de chasse,
Déclaration de choix d’option service national pour les jeunes bi-nationaux
Missions Élections :
Polyvalence de l’ensemble des agents du bureau sur les missions élections pendant les périodes électorales (accueil ds candidats, commission de propagande, colisage du matériel de vote, soirées électorales, suivi des enquêtes auprès des mairies, remboursements des candidats,)

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Utilisation de l’application SIV / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir accueillir / niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans
Vos perspectives :
Évolution vers un poste de chef de section
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Date limite de dépôt des candidatures :
publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche.
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants
Pour candidater sur un poste :
vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx?LCID=1036
soit sur CSP – Choisir le service public
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Le formulaire de mobilité qui vous permet de candidater est disponible en téléchargement via le lien ci-dessous
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique
1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
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GERANT D’HEBERGEMENT
Relation à l'usager

Source : Choisir le service public. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu29
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Vacant à partir du 01/02/2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis »
  • « Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis »
  • « Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis »
  • « Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis »
  • « Savoir accueillir / niveau pratique - requis »
  • « Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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