Agent polyvalent médiathèque (h/f) - MAIRIE DE PORTET SUR GARONNE

Au confluent de l’Ariège et de la Garonne, entre ville et village, située aux portes de Toulouse, Portet-sur
Garonne est une communauté de vie accueillante et dynamique. Cité du souvenir de par son riche passé
historique, Portet-sur-Garonne est aussi une ville moderne aux multiples facettes, bénéficiant d’un cadre de
vie naturel et protégé.
Au sein de l’équipe de la médiathèque, vous aurez pour mission principale d’assurer l’accueil, l’orientation et
l’accompagnement des publics, de participer aux accueils scolaires et aux animations, de contribuer à la
gestion, au suivi et à la valorisation des collections, ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre de la
programmation culturelle.
Missions principales :
1. Accueil
➢ Accueil du public dans et hors les murs : prêts et retour des documents, inscriptions, réservations,
aide à la recherche documentaire et orientation
➢ Suivi des retards et réservations
➢ Accueil du public dans le cadre d’animations
➢ Participation à l’accueil des scolaires et à l’animation des projets thématiques coconstruits avec les
classes participantes.
➢ Participation aux temps et activités de lecture à destination de la Petite Enfance (éveil lecture, heure
du conte, accueils crèches…)
2. Participation à la gestion des collections
➢ Participation aux acquisitions et au catalogage des fonds
➢ Equipement des nouveautés et réparations
➢ Valorisation des collections dans le cadre du projet « Médiathèque de demain » : suivi des chantiers
de désherbage et de renouvellement des fonds
➢ Archivage et désherbage des périodiques
3. Participation aux projets d’animations culturels
➢ Encadrement des animations programmées par le service : RDV contes, ateliers jeux et
manifestations nationales.
➢ Participation à la programmation culturelle de la Médiathèque et de la Ville
Activités secondaires :
➢ Remplacement des agents de la Médiathèque
➢ Préparation des sélections thématiques

Profil recherché :
Profil recherché et compétences requises :
➢ Grand intérêt pour la lecture, la culture ludique et l'éducation aux médias et à l'information. Affinité
avec le public jeunesse et la petite enfance
➢ Une culture cinématographique ou musicale serait un atout.
➢ Sens de l’écoute, patience et aptitude à créer du lien avec le public.
➢ Expérience solide dans l’accueil du public scolaire
➢ Adaptabilité à la mutation de la profession
➢ Connaissance et maîtrise des ressources et outils numériques
➢ Formation et curiosité relatifs aux enjeux actuels des médiathèques
➢ Esprit d’initiative et d’innovation
➢ Qualités organisationnelles
➢ Sens du service public
➢ Habileté manuelle
Formations et qualifications exigées ou souhaitées :
➢ Licence professionnelle en lien avec les métiers des bibliothèques
➢ Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Bibliothécaire (CAFB) option Lecture publique ou formation
ABF ou DUMED
➢ Formations récentes aux enjeux actuels des médiathèques : usages hybrides, jeux, numérique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Renseignements liés au poste :
➢ Cadre d’emploi envisagé : Adjoint territorial du patrimoine
➢ Temps de travail :
o 37h30min/semaine avec 15 jours de RTT par an
o Horaires à définir à la prise de poste
o Travail jusqu’à 19 h et le samedi matin
o Occasionnellement le dimanche ou en soirée
➢ CDD de remplacement du 1er décembre 2026 au 31 mai 2027.
➢ Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, tickets
restaurants, cours de renforcement musculaire proposés deux fois par semaine (hors temps de travail)
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au format PDF avant le 18 octobre 2026, directement sur le site Emploi Territorial.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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