AGENT POLYVALENT MANIFESTATIONS - BÂTIMENTS (H/F) - Mairie de Châteaugiron

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Bâtiments et Manifestations et du chef d’équipe ; et sous l’autorité fonctionnelle de l’agent(e) Chargé(e) de Projet Animation du territoire.
L’agent Manifestations coordonne et supervise les opérations techniques et logistiques liées aux manifestations municipales, associatives et culturelles. Il garantit le bon déroulement des évènements, la qualité des installations, la sécurité du public et la disponibilité du matériel. Il assure l’interface entre les services, les prestataires, les partenaires et les associations.
Missions principales
A. Coordination technique et logistique
•Planifier et organiser les installations techniques des manifestations communales, sous la responsabilité du chef d’équipe : cérémonies officielles, animations, fêtes, feu d’artifice, spectacles, expositions, événements culturels et sportifs…
•Coordonner le montage, l'installation, le démontage et la restitution du matériel.
•Vérifier les besoins techniques (électricité, son, lumière, vidéo), lire et analyser les fiches techniques, plans de feu et plans électriques.
•Assurer la régie technique lors de certains événements : son, lumière, vidéo.
•Garantir la sécurité des installations et du public sur site.
B. Gestion du matériel et du stock
•Superviser l’entretien, les visites périodiques, la conformité et le rangement du matériel évènementiel.
•Garantir l’état des lieux de sortie et de retour du matériel,
•Réaliser la mise à jour de l’inventaire et le suivi des besoins matériels,
•Signaler les détériorations, gérer les réparations,
C. Interface technique et relations internes/externes
•Participer à des réunions techniques de préparation des événements,
•Assurer l’accompagnement logistique et technique des associations (formation à l’utilisation du matériel).
•Accompagner les compagnies artistiques (spectacles, expositions).
•Échanger avec le service animation du territoire sur l’organisation et les contraintes techniques.
Missions secondaires
•Quand l’agent n’est pas affecté à des tâches liées à des manifestations, il participera aux tâches du service Bâtiments

Profil recherché :
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude, contractuel.
Savoirs
•Connaissances du matériel scénique, logistique et événementiel (son, lumière, structures, mobilier…).
•Connaissance approfondie des règles de sécurité ERP, EPI, incendie (SSIAP 1 apprécié).
•Lecture de plans techniques, schémas électriques, fiches techniques.
•Connaissance des collectivités territoriales, du milieu associatif et culturel.
Savoir-faire
•Maîtrise des gestes et postures, de la manutention, du travail en hauteur.
•Gestion d’imprévus et priorisation.
Savoir-être
•Organisation, rigueur, anticipation, fiabilité.
•Disponibilité, adaptabilité (horaires décalés, week-end, pics d’activité).
•Excellent relationnel, sens du service public.
•Polyvalence.
Caractéristiques particulières
•Travail certains soirs, week-ends et jours fériés.
•Horaires de travail normaux la semaine sauf indication contraire, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
•Manutention de charges lourdes.
•Travail en intérieur/extérieur, parfois seul,
•Travail saisonnier plus intense entre avril et juillet, en septembre et en décembre.
•Respects des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI obligatoire.
•Participation aux astreintes pour le plan neige de décembre à février (du lundi au vendredi) : épandage de sel et déneigement suivant le circuit préétabli.
•Participation au remontage de l’horloge en semaine
Diplômes et habilitations
•Permis B et EB
•Habilitations électriques BR
•SSIAP 1
•SST
•Montage d’échafaudages
•Autorisations de conduite :
o R482 catégorie F, chariot de manutention + option nacelle
o R486 catégories A et B, nacelle PEMP
•Maitrise informatique de base (Word, Excel).
•Connaissances techniques son/lumière/vidéo
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
•Titres Restaurant
•CNAS
•Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
•Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à : Mme la Maire – 11 boulevard Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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