Agent polyvalent et gestionnaire matériel et contrat - COLOMBIER-SAUGNIEU

La Commune de Colombier-Saugnieu occupe une situation géographique privilégiée à 20 minutes à l’est de Lyon, proche des accès autoroutiers. Avec la présence de l’aéroport sur son territoire, la Commune bénéficie de ressources permettant d’offrir à ses habitants et à l’ensemble des habitants du bassin de vie des services de qualité, tout en gardant une taille humaine.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Bâtiment au sein d’une équipe de 3 agents, vous serez amené à :
- Assurer le suivi des équipements techniques, véhicules et engins de la commune
- Assurer le suivi des équipements télécom et informatique de la ville de la commune
- Assurer le suivi des clefs, badges et contrôles d’accès
- Être un renfort auprès de l’équipe bâtiment (petits travaux)
Missions opérationnelles de suivi des équipements et véhicules :
­ Suivi des mises à disposition (internes et externes) des équipements techniques (broyeurs, etc.), des véhicules et des engins (mini-bus, VL, etc.) et de leur taux d’usage
­ Suivi des contrôles et de la maintenance des équipements techniques, véhicules et engins
Missions opérationnelles informatiques et télécommunications
­ Gestion des équipements informatiques et téléphonie en lien avec les prestataires d’infogérance et de télécommunication.
­ Gestion des clés et contrôle d’accès
­ Personnes référentes pour les entreprises d’infogérance et de télécommunications (planning d’intervention, recensement des demandes utilisateurs, etc.)
Missions opérationnelles au sein des services techniques
­ Suivi des entreprises et bureau de contrôle (électricité, aire de jeux, foudre, qualité d’air …)
­ Gestion des réemplois (collecte, tri, remise en état éventuelle ou évacuation en déchetterie)
­ Renfort sur les diverses tâches des services techniques (petits travaux de bâtiment, interventions d’espaces verts et de voiries, propreté urbaine)
­ Approvisionnement des chantiers réalisés en interne
Astreintes techniques obligatoires
­ Intervenir pour les mesures de première urgence nécessaires à la sécurité ou au bon fonctionnement des installations municipales
­ Détenir des habilitations électriques en conformité avec le travail demandé
Déneigement
­ Déneiger les voies de circulation et les trottoirs des services publics
­ Conduite d’engins
­ Application du plan neige

Profil recherché :
Être organisé
Prise d’initiative
Travail en équipe
Savoir gérer l’urgence
Autonomie
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Base 36h15/sem ouvrant droit à 8 jours de RTT selon les horaires suivants :
Semaine A :
7h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 sur 5 jours
Semaine B :
7h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 sur 3 jours + le jeudi de 7h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Tickets restaurants
Selon conditions d’embauche : possibilité de participation à la protection sociale (Mutuelle et Prévoyance) + adhésion au COS
Envoyer votre candidature complète dans les meilleurs délais ou au plus tard avant le 22/10/2026 :
(CV + lettre de motivation + pour agents titulaires : dernier arrêté de situation administrative et 2 derniers entretiens annuels)
A Madame Le Maire de Colombier-Saugnieu, 14 rue de la Mairie 69124 COLOMBIER-SAUGNIEU
ou à rh@mairie-colombiersaugnieu.fr
Pour plus d’information vous pouvez prendre contact avec
Le responsable du service : 06 76 86 21 95
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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