Agent polyvalent du service Environnement et Cadre de vie - Mairie de Charnay les Mâcon

Sous l'autorité du responsable du service Environnement et Cadre de vie vous effectuerez l’entretien et la mise en valeur des espaces publics de la commune de CHARNAY-LES-MACON dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites pour le confort des usagers et pour valoriser l’image de la commune.
Entretien :
- Entretenir les espaces verts (nettoyage, désherbage, tonte, fauchage, arrosage, plantation),
- Entretenir et tailler les massifs d’arbustes et de vivaces (taille douce),
- Être vigilance sur l’état général des espaces verts municipaux,
- Garantir la propreté des sites (ramassage des déchets, déjections canines, techniques alternatives au désherbage chimique),
- Utiliser le petit matériel d’entretien (débroussailleuse, tronçonneuse, faucheuse, tondeuse, souffleur…) et garantir son bon état de fonctionnement,
- Relever les incidents, dysfonctionnements sur les sites et alerte auprès des responsables.
Autres missions :
- Participer aux actions d’animation et de sensibilisation du service,
- Participer à la mise en œuvre de grands projets du service nécessitant l’intervention d’agents communaux.
- Participer à la mise en œuvre de projets événementiels de la commune.

Profil recherché :
Diplôme en espaces verts (BEPA, BAC PRO…) souhaité,
Expérience professionnelle dans le métier du paysage,
Avoir des connaissances en fleurissement serait un plus
Sens du travail en équipe,
Autonomie et polyvalence,
Sensibilité au développement durable,
Connaissance des techniques alternatives aux traitements phytosanitaires,
Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité,
Rigueur et bon contact avec le public,
Capacité d’observation et d’écoute,
Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation,
Connaissance du matériel horticole souhaitée,
Permis B obligatoire, Permis C et EB souhaitables
Travail en extérieur,
Horaires adaptés aux saisons,
Disponibilités lors d’opérations ou d’évènements exceptionnels,
Utilisation de matériel bruyant et tranchant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
35h sur 4 jours
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Madame le Maire de Charnay-lès-Mâcon et les envoyer à l'adresse suivante:
Mairie – Impasse de Champgrenon – 71850 Charnay-lès-Mâcon
Ou par courriel : recrutement@charnay.com
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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OPERATEUR FONCTION ENTREPOSAGE 32
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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