Agent polyvalent du bâtiment - Mairie de Saint Remy

Cadre d’emploi : adjoint technique (titulaire ou contractuel 6 mois renouvelable)
2ème ville du Grand-Chalon, à 2 pas de tous commerces, équipements culturels et scolaires, Saint-Rémy est une ville dynamique de 6 700 habitants.
Forte de ses 3 groupes scolaires, d’une médiathèque, de plusieurs infrastructures sportives, d’un centre de loisirs et de diverses salles à la disposition du public, la collectivité recrute un agent polyvalent pour maintenir son patrimoine bâti.
Vos missions : Au sein d’une équipe de 5 agents chargés de l’entretien et de la rénovation du patrimoine bâti vous réalisez des petites opérations techniques telles que carrelage, plomberie, électricité, peinture …
Vos missions : Au sein d’une équipe de 5 agents chargés de l’entretien et de la rénovation du patrimoine bâti vous réalisez des petites opérations techniques telles que carrelage, plomberie, électricité, peinture …
Missions principales :
• Entretien et maintenance du patrimoine bâti :
o En plomberie-chauffage : entretien des installations sanitaires, remplacement des joints et petits équipements, réparation de chasse d’eau, de robinetterie, réglage de base des chaudières, …
o En électricité : mise hors tension ou sous tension d'un équipement, intervention sur les tableaux électriques, …
o En ventilation : nettoyage des filtres CTA, des bouches d’aération, réglage des CTA, dépannage de 1er niveau, …
Dans le cadre de chantier transversaux, vous serez amené à aider vos dans diverses tâches en fonction des besoins du service.
• Participation aux activités diverses du service
o Manutention, installation de mobilier, montage de meubles, d’éléments de décoration, réparation du mobilier urbain (bancs, tables, …)
o Participation à l’installation de diverses manifestations avec les équipes
o Participation au déneigement de la commune et aux interventions en cas de crue
o Participation possible au cycle d’astreinte
o Conduite des véhicules mis à disposition dans le service.
• Travail en équipe et au sein du service
o Nettoyer et entretenir le matériel du service
o Appliquer les consignes en ce qui concerne le port des EPI, et l’ensemble des règles de sécurité
o Participer à la réflexion de préparation des chantiers

Profil recherché :
Votre profil :
- Vous avez acquis des compétences au cours de votre formation ou de votre expérience professionnelle ou personnelle,
- Vous êtes bricoleur, autonome et dynamique,
- Vous avez le sens de l’organisation et du travail bien fait,
- Vous êtes polyvalent, créatif, organisé et vous aimez effectuer des missions variées,
- Vous savez travailler en équipe et rendre compte des travaux et des interventions effectuées à votre supérieur
Une connaissance plus approfondie en chauffage, plomberie est la bienvenue.
- Un plan de formation adapté pourra vous être proposé pour vous permettre d’acquérir les compétences manquantes.
Conditions particulières du poste :
• Déplacements sur les différents sites
• Port d'équipements de protection individuelle
• Travail très ponctuel le week-end selon les manifestations
• Cycle de travail annualisé avec 15 jours de RTT (9 semaines à 35 h, 9 semaines à 39 h et 18 semaines à 37,5 h)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire à transmettre à : Mairie de Saint-Rémy
À l’attention de Madame Le Maire
Service Ressources Humaines
1 place Jean Jaurès
71100 SAINT-REMY
Ou par e-mail à : mairie@saint-remy71.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/03/2027
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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