Agent polyvalent du Bâtiment (H/F) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE

# VILLE DE SAINT CYR-SUR-LOIRE
17 360 habitants - 3e ville d'Indre-et-Loire
Recrute un(e) Agent polyvalent du Bâtiment
Temps complet - Poste ouvert par voie contractuelle
Cadre d'emploi des adjoints techniques - catégorie C
Référence : S202627
Basé au Centre Technique Municipal, vous assurez l'entretien préventif et curatif des installations bâties de la Commune et participer à l'amélioration de l'ensemble du patrimoine communal. Ouvrier(e) polyvalent, vous intervenez, sous la direction du Responsable du Service du Patrimoine et de son adjoint, pour :
* Préparer, exécuter des travaux d'entretien, de maintenance et de dépannage des bâtiments tous corps d'état type gros oeuvre et second oeuvre ( Connaissance générale en aménagement du bâtiment),
* Intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration et modification),
* Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de votre responsabilité en diagnostiquant les dysfonctionnements et prenant des initiatives d'intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de vos capacités techniques,
* Diriger et organiser le travail en équipe sur demande de l'adjoint ou du responsable de service (présence exigée en permanence sur les chantiers),
* Rendre compte des travaux régulièrement et après chaque intervention à l'adjoint ou responsable de service,
* Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et locaux utilisés,
* Effectuer à la demande des tâches polyvalentes en soutien aux autres équipes de la Commune et du service du Patrimoine.

Profil recherché :
D'un niveau Baccalauréat Professionnel, vous avez des connaissances :
* En réglementation des établissements recevant du public,
* En techniques bâtiment gros oeuvre et second oeuvre, soit liées aux tâches de finition du bâtiment en respect des règles sanitaires et environnementales, et en matière d'hygiène et de sécurité
* En lecture de plan et interprétation des représentations techniques. Capacité à effectuer également un relevé de plan, un croquis côté, ou un devis descriptif.
Nous apprécierons votre dynamisme, votre relationnel, votre capacité à travailler en autonomie afin d'assurer le bon fonctionnement des installations et à respecter les consignes de sécurité.
Force de proposition auprès de votre responsable, vous saurez prendre et proposer des initiatives pour améliorer les installations existantes.
Vous justifiez obligatoirement d'une expérience sur un emploi similaire et du permis B en cours de validité.
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h45 à 12h puis de 13h15 à 16h45 ( vendredi 15H )
POSTE À POURVOIR dès que possible
Adresser CV détaillé avec photo souhaitée et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
sur le site de la ville :
Rubrique Ma Mairie / La ville recrute
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
-
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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