AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES - MENUISIER - Neubourg (le)

Située au cœur de département de l’Eure sur un important plateau agricole, à proximité de l'axe Paris-Deauville, et appelé parfois "Carrefour de la Normandie", Le Neubourg est une ville à la campagne où le dynamisme s'associe à une bonne qualité de vie. La diversité de son commerce et de son artisanat, environ 180 commerces et services, de ses multiples associations, équipements sportifs (piscine, golf, vélodrome, hippodrome...) et culturels (médiathèque, musée, cinéma...) contribuent à son attractivité dont la zone d'influence s'étend sur un large territoire. A proximité d'Evreux (25kms) et de Rouen (46 kms), la ville du Neubourg recherche suite à un départ en retraite, un agent polyvalent avec une spécialisation en menuiserie au sein des services techniques de la ville, à temps complet.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
• Autonomie limitée à l’exécution sur son poste.
• Responsabilité du service menuiserie.
• Peut-être amené à suppléer le responsable de service en son absence ou ses congés.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relation avec Le Maire et les élus.
• Relation avec le responsable du service dont il reçoit les consignes et pour amener une expertise dans le domaine de la menuiserie.
• Relations régulières avec les agents de tous les établissements communaux et certaines associations.
• Relation avec les autres agents du service Bâtiments-Fêtes et Manifestations, pour participer à l’entretien des bâtiments et préparer les manifestations communales.
• Relation avec les commerciaux pour les demandes de devis.
• Relation avec les fournisseurs pour les fournitures de matériaux et matériels.
MOYENS TECHNIQUES :
• Atelier technique comprenant des machines-outils.
• Matériel électroportatif propre au métier, outillages manuels.
• Véhicule de service.
• Téléphone portable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260909001282-agent-polyvalent-services-techniques-menuisier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIRS :
• Connaître les techniques de menuiserie et de serrurerie.
• Connaître les différentes essences et propriétés du bois.
• Connaître les techniques de fabrication de mobiliers et d’agencement.
• Avoir de notions d’ébénisterie.
• Connaître les machines et outils du métier.
• Connaître les techniques de pose, de réglage et d’entretien des fenêtres, portes, baies,..
• Connaître les techniques et matériaux de quincaillerie.
• Connaître la géométrie et le calcul..
• Connaître les méthodes d’entretien du matériel utilisé.
• Connaître les règles de sécurité liées au matériel employé.
• Connaître l’utilisation des outils informatique
SAVOIRS FAIRE :
• Savoir découper, assembler, poser des éléments en bois d’intérieur (cloisons, placard, escaliers, parquets) ou d’extérieur (volets, fenêtres).
• Savoir régler les machines à bois.
• Savoir faire l’entretien d’outils de menuiserie, mécanisés ou non.
• Savoir travailler en équipe (avec d’autre corps de métiers).
• Savoir créer, lire et étudier un plan coté.
SAVOIRS ÊTRE :
• Être rigoureux et polyvalent.
• Être disponible et toujours prêt face aux urgences.
• Avoir le sens de l’observation.
• Être organisé.
• Être autonome et faire preuve d’initiative.
DIPLÔMES, :
Minimum CAP-BEP menuisier ou d’un métier du bois.
Permis de conduire B.
CONDITIONS D'ACCES :
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le candidat devra fournir une lettre de motivation manuscrite ainsi qu'un curriculum vitae à l'attention de Madame Le Maire.
Si titulaire de la fonction publique merci de nous fournir le dernier arrêté de nomination.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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