AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE

Est garant de l’entretien courant de la voirie et de ses abords.
Veille à la mise en place de la signalétique en cas de travaux.
Assure l’exploitation de la voirie en viabilité hivernale.
Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
Large autonomie dans l’organisation du travail.
Garant de l’entretien, de la maintenance et de la sécurité de la voirie sur la commune.
Veille à l’application des mesures de sécurité.
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie :
- Mettre en place la signalisation temporaire,
- Protéger les agents intervenant sur le chantier,
- Mettre en œuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire,
- Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation,
- Assurer le montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale,
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur,
Réalisation des travaux d’entretien courant de la chaussée :
- Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée,
- Conduire un véhicule ou des engins de travaux,
- Intervenir dans les chantiers d’entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets et assurer l’information des usagers,
Réalisation des travaux d’entretien courant des équipements de voirie :
- Intervenir de façon corrective sur les équipements de la voirie,
- Entretenir les dispositifs de retenue.
Entretien des abords routiers et de la voirie en viabilité hivernale :
- Mettre en œuvre les techniques et matériaux d’intervention en viabilité hivernale en respectant l’environnement,
- Assurer le déneigement de la voirie et différents accès communaux (aussi bien manuellement que motorisé) et faciliter ainsi l’accès aux usagers.
- Travail de terrain régulier, déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire.

Profil recherché :
- Procédure de signalisation du danger.
- Techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…).
- Principes de signalisation directionnelle et de police.
- Techniques de travail en hauteur.
- Technique d’entretien respectueuse de l’environnement
- Savoir travailler en équipe.
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans la gestion des projets.
- Autonomie, réactivité, motivation et discrétion professionnelle.
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité.
- Être force de proposition.
- Sens du service publique et des responsabilités.
- Méthode et rigueur.
- Sens de l’organisation.
- Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation demandées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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