Agent polyvalent des espaces verts - MARSANNAY LA COTE

Sous l’autorité du responsable « Espaces verts », l’agent est chargé d’assurer l’entretien, l’aménagement et la valorisation des espaces verts communaux, dans un souci permanent de qualité paysagère, de sécurité et de respect de l’environnement.
- Entretien des espaces verts : Tonte des pelouses et des espaces engazonnés, taille des haies, arbustes et arbres, entretien des massifs (désherbage, binage, plantations), ramassage des feuilles et déchets verts, arrosage manuel et gestion des systèmes d’arrosage, traitement et entretien des sols selon les pratiques en vigueur.
- Création et embellissement : Participation aux travaux d’aménagement des espaces publics : plantations, engazonnement, petite maçonnerie paysagère (pose de bordures, pavage simple), terrassement léger, sous la responsabilité du responsable espaces verts.
- Logistique et polyvalence : Participation à la logistique des manifestations communales, installation et désinstallation de matériel pour les associations, approvisionnement en eau de la déchetterie communautaire, interventions ponctuelles dans d’autres domaines techniques selon les besoins du service.
Missions transversales : signalement des dysfonctionnements, dégradations ou situations à risque ; respect et application des consignes de sécurité et des règles d'hygiène ; utilisation et entretien courant du matériel et des engins.
Astreintes : participation obligatoire aux astreintes selon le planning établi par la collectivité (intervention possible en dehors des horaires en cas d'intempéries, de déneigement ou situations d'urgence).
Cette liste est non-exhaustive.

Profil recherché :
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C serait un plus.
- Savoirs : connaissance de la commune et de son fonctionnement, connaissance du matériel et des équipements du service technique, connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention, connaissance des végétaux et des techniques d’entretien des espaces verts, notions de réglementation liée à l’utilisation des produits et matériels
- Savoir-faire : Utilisation des outils et engins d’entretien des espaces verts, conduite d’engins (selon habilitations), capacité à organiser son travail et à rendre compte, capacité à anticiper et signaler les problèmes, polyvalence et adaptabilité
- Savoir-être : Sens du service public, esprit d’équipe et bonnes relations professionnelles, discrétion et respect de la confidentialité, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, bonne présentation et comportement professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + prime de fin d'année + CNAS + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Maire à transmettre par courriel : ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Personne en charge du recrutement : Marion VAN CALSTER - DRH
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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