Agent polyvalent des écoles (h/f) - MAIRIE MATHA

Dans le cadre d’un service public de proximité, assure l’entretien des bâtiments communaux, intervient également dans les écoles lors des temps périscolaires, avec le service des repas à la cantine, l’entretien des locaux et matériels de restauration, accueil des enfants à la garderie, surveillance de la cour
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Accomplit le service de restauration scolaire dans le respect des règles d’hygiène
• Effectue le pointage quotidien des enfants inscrits à la cantine
• Participe à la mise en place de la salle de restauration…
• Assure le service des repas aux enfants de l’école
• Assure l’entretien des locaux et du matériel de la cantine (nettoyer les tables, laver les sols, nettoyer la vaisselle et les ustensiles, entretenir le matériel de cantine et le linge de travail)
Assure l’entretien des locaux de l’école
• Range, nettoie et dépoussière le mobilier de l’école
• Vide les poubelles
• Effectue le nettoyage des sols
• Fait les vitres
• Nettoie et désinfecte les toilettes
• Assure un maintien en propreté de la cour, de l’entrée et des abords de l’école
• Assure un suivi des stocks et des commandes de matériels et produits d’entretien
• Pendant les périodes de congés scolaires, participe aux travaux de nettoyage approfondi
• Assure la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire
• Assure les différents temps de garderie (accueils périscolaires matin et méridien, temps de transition périscolaire et garderie du soir)
• Effectue le pointage quotidien des enfants inscrits aux différents temps périscolaires
• Organise des jeux, des activités selon les besoins et les envies des enfants
• Accompagne les enfants à l’arrêt de bus des transports scolaire, et à la garderie
• S’occupe de téléphoner aux parents et communique avec les enseignants (maladie, accident, etc.)
Applique toutes les règles de fonctionnement mises en place par le service
MISSIONS ET ACTIVITÉS ANNEXES
• Assure l’entretien dans les locaux communaux pendant les périodes scolaires et/ou pendant les périodes de vacances scolaires.

Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (Connaissances théoriques générales ou spécialisées) :
• Connaissance des règles de propreté et techniques d’entretien
• Connaissance des règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien
• Connaissance des règles des normes d’HACCP
• Connaissance des notions sur le développement physique et psychologique des enfants
• Connaissance des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
Savoir-faire (Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée) :
• Sait utiliser les équipements de protection individuelle
• Sait appliquer les consignes et protocoles de sécurité
• Sait appliquer les consignes et protocoles HACCP
• Sait utiliser les protocoles de techniques d’entretien
• Sait assurer le service du repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Sait appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
• Maîtrise les techniques de jeux et d’activités
• Maîtrise les techniques d’animation et d’élaboration d’un projet d’activité
Savoir-être (Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles) :
• Capacité de discrétion et de confidentialité
• Connaissances des notions sur les missions de service public
• Capacité d’accueil, d’écoute et de gestion des conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
6 place de l'Hôtel de Ville
17160 Matha
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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