Agent polyvalent d'entretien - MAIRIE DE L'UNION

Deux postes d’agent polyvalent d’entretien des bâtiments sont à pourvoir à compter du 26 octobre 2026
- Un contrat de 10 heures sur le créneau matinal de 6 heures à 8 heures,
- Un contrat de 20 heures sur les créneaux de 6 heures à 8 heures et de 12 heures à 14 heures (ou de 12 heures à 14 heures et de 17 heures à 19 heures.)
MISSION GENERALE
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
Mise en place du service
Service des satellites maternelle et primaire,
Nettoyage et désinfection des locaux cantine.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la référente de site et de la responsable du service Entretien et ATSEM
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Bâtiments communaux
Les agents polyvalents d’entretien peuvent être amenés à changer de site en fonction des besoins du service.
Les horaires sont variables en fonction des sites
TEMPS DE TRAVAIL
Un contrat de 10 heures
Un contrat de 20 heures
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations ponctuelles avec les professeurs des écoles qui peuvent transmettre des consignes particulières.
Relation avec le chef de service et les autres agents du service.
SPECIFICITES PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
Travail isolé, pénibilité physique liée à la station debout prolongée ou à des positions contraignantes, port de vêtements professionnels adaptés, exposition aux poussières, manipulation de produit chimiques
MOYENS A DISPOSITION
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés (chaussures gants, charlottes, masques, blouses)
- Balais
- Auto-laveuse
- Tête de loup
- Aspirateur
- Serpillère (seau ou charriot)
- Produits d’entretien
- Chariot équipé
- Lave-linge
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260921000067-agent-polyvalent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Statut : contractuel
Grade afférent :
• Adjoint technique
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Formations souhaitées : CAP Maintenance et hygiène des locaux
BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement
Titre Professionnel Agent de propreté et d’hygiène (AFPA)
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
Savoirs faire :
Connaissance de l’environnement de la Collectivité
Connaissance des règles de base en matière d’hygiène en collectivité
Connaissance des consignes de sécurité
Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
Connaissance des gestes et postures de la manutention
Connaissance des conditions de stockage des produits et savoir les différencier
Savoir identifier les surfaces à traiter
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Savoirs être :
Savoir organiser son temps de travail
Savoir respecter son devoir de discrétion et de réserve
Etre autonome et efficace
Etre consciencieux et rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines d’ici le 21 octobre 2026
Direction des Ressources Humaines :
05-62-89-22-88/94
rh@mairie-lunion.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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