Agent polyvalent d'entretien des espaces publics (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Sous la responsabilité du Responsable de Bassin de vie et du Chef d’équipe, l’agent polyvalent d’entretien des espaces publics assure l’entretien des espaces publics et l’entretien, la réalisation d’espaces verts.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Activités principales:
• Entretien des espaces publics
- Assurer l’entretien courant des espaces verts et des espaces publics : nettoyage, balayage, ramassage des végétaux et déchets
- Nettoyer les espaces goudronnés (trottoirs, voies et parkings)
- Entretenir les bordures des voies communales (désherbage manuel, balayage)
- Tailler, tondre, débroussailler, élaguer les végétaux et petits arbres
• Veille au bon état des espaces publics de la commune
- Repérer au cours des circuits quotidiens sur le secteur d’exercice les problèmes ou situations anormales (dégradations de la voirie, des espaces, carcasses de véhicules, objets abandonnés…)
- Signaler les problèmes au chef d’équipe pour suivi
• Aménagements paysagers
- Réaliser les plantations des espaces publics selon les consignes
- Arrosage manuel et entretien des aménagements paysagers
- Signaler les végétaux volés, vandalisés ou parasités
• Ramassage des déchets
- Regrouper les déchets manuellement
- Ramasser et préparer la collecte par les camions
• Veille à la propreté urbaine
- Surveiller au cours des circuits l’état des mobiliers de collecte (poubelles) sur les secteurs desservis par des prestataires
- Signaler au service si besoin (poubelles cassées, non ramassées par exemple) au chef d’équipe.
Le périmètre d’interventions concerne les sites définis par le responsable de bassin de vie et en fonction des besoins de service.

Profil recherché :
Formations et qualifications obligatoires:
- Utilisation du matériel thermique
Savoir:
- Connaissance de matériels de nettoyage (technique, règles de sécurité…)
- Connaissance des méthodes de tri des déchets
- Notions du code de la route
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
- Technique de manutention (gestes et postures)
- Technique d’entretien des espaces verts
Savoir-faire:
- Etre capable de balayer et/ou ratisser les voies publiques et espaces verts
- Etre capable de ramasser les déchets
- Etre capable d’effectuer la collecte et le tri des déchets
- Etre capable de réaliser des petits travaux
- Etre capable de détecter et signaler les dysfonctionnements
Savoir-être:
- En condition physique
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Polyvalent
- Ponctualité
- Bonne tenue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien de publication au plus tard le 11/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLETNE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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