Agent polyvalent bâtiment - SATHONAY-CAMP

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service bâtiment, vous aurez pour mission d'effectuer les opérations de maintenance des bâtiments communaux.
Missions du poste :
* Effectuer sous le contrôle du responsable du service bâtiments les opérations de maintenance des bâtiments communaux
* Effectuer l'entretien des matériels dans les bâtiments communaux
* Effectuer la mise à disposition, le contrôle et l'entretien des équipements loués dans les locaux communaux
* Participer à la mise en place des manifestations communales
Activités et tâches :
* Effectuer les travaux de maintenance des locaux : réfection de peinture, menuiserie, vitrerie, carrelage, plomberie, soudure, petite mécanique
* Maintenir le matériel en bon état de fonctionnement et signaler tous défauts et dégradations
* Mettre en place les salles et espaces publics pour les manifestations communales et les locations de salles.
La liste des missions et activités ci-dessus n'est pas limitative
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- 25 jours de congés annuels + 6 ARTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Contraintes du poste :
* Travail à l'intérieur ou à l'extérieur tous temps et toutes saisons
* Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
* Manipulation de produits dangereux

Profil recherché :
Savoir
* Tous corps de métiers bâtiments avec spécialisation électricité et soudure souhaitée
* Notions d'informatique
* Permis B obligatoire
Savoir-faire
* Être capable d'organiser un chantier en travailleur seul ou en équipe
* Connaître les conditions d'applications et de stockage des produits et fournitures
* Connaître les créneaux d'occupation des locaux.
* Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, numéros d'urgence, comportement à observer en cas d'incident...)
* Maitriser les gestes et postures de sécurité
* Connaître les étiquettes des produits chimiques et respecter les consignes d'utilisation
* Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements. Les signaler au Responsable du Pôle Technique
Savoir-être
* Autonomie.
* Efficacité.
* Discrétion.
* Accueil des différents intervenants extérieurs, services publics et prestataires privés
* Prendre en compte les demandes des utilisateurs et en référer au Responsable du Pôle Technique
Moyens mis à disposition
* Véhicule
* Equipement de protection individuelle
* Outillage électroportatif et caisse à outils
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire au plus tard le 21 octobre 2026, via l'adresse mail : recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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