AGENT PLACIER SUR MARCHÉ F/H - LA ROCHE-SUR-YON

• Accueillir et placer les commerçants.
• Assurer la bonne application du règlement des marchés, foires et fêtes de la Ville
• Encaisser les droits de place et réaliser les facturations
• Accueillir et placer les commerçants (abonnés et de passage)
• Participer à l’organisation des marchés extérieurs, foires et animations à caractère commercial (braderies, vente au déballage, vendredis du Bourg…) installées sur le Domaine Public, contrôle et facturation de l’occupation du Domaine Public (régie).
• Participer à la gestion spécifique du marché couvert des Halles : contrôle et facturation de l’occupation des bancs et annexes, relations avec les commerçants, veille à la bonne application du règlement intérieur du marché, au respect des consignes relatives au tri des déchets et au respect des consignes de nettoiement des bancs, suit les interventions sur site des services et prestataires (nettoyage, gestion des accès, maintenance des équipements, gestion logistique…).
• Participer à l’installation technique des foires et marchés extérieurs (bornes électriques, barrières, signalisation, accueil et encaissements etc…)
• Participer au contrôle et la facturation de l’occupation du Domaine Public pour les activités à caractère commercial (débit de boisson, food-truck, manèges, vente déballage des ODP à but commercial …).
• Accueil et placements de la fête foraine aux Oudairies deux fois par an
• Informer et accompagner les commerçants de manière générale.
• Assurer l’accueil et le placement des commerçants dans le respect de la réglementation en matière d'installation et d'occupation du domaine public.
• Gestion du lien avec les commerçants sédentaires et non sédentaires des marchés, ainsi qu’avec les représentants d’associations des commerçants
• Suppléer le régisseur des droits de place le cas échéant
Contraintes et particularités du poste :
• Travail à l'extérieur
• Travail le week-end et les jours fériés (suivant planning et en alternance avec binôme)
• Horaires spécifiques sur certaines manifestations
• Adaptation horaire en fonction de la mission ou du contrôle ODP
• Permis de Conduire indispensable (déplacements journaliers) ou possibilité déplacement à vélo
Jours et horaires d’ouverture des marchés :
• Marché couvert des halles : Les mardis, jeudis, vendredis, samedi et dimanche
Fermé les lundis et mercredis
• Marché de plein vent des halles : les jeudis et samedis
• Marché de La Garenne : les mercredis et les samedis
• Les Jaulnières : le dimanche
• La foire mensuelle : Le 2ème lundi de chaque mois en Centre-Ville
• La fête foraine a lieu en avril - mai et octobre -novembre pendant 4 semaines au parc des expositions des Oudairies.

Profil recherché :
• Qualités relationnelles, diplomatie.
• Capacité à rappeler les règles et les faire appliquer
• Connaissance des outils informatiques
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie
• Disponibilité et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Avantages liés au poste
• IFSE groupe 1.
• CIA.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et Cosel.
• Sport santé.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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