AGENT PISCICOLE ET AGENT DE L'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS DU DOMAINE DE LINDRE H/F

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Au sein du Domaine de Lindre et rattaché au responsable du bureau technique, vous assurez les missions suivantes :
- Participer au activités piscicoles du site
- Assurer l'entretien des espaces verts du Domaine de Lindre
Activités piscicoles :
- Procèder aux différents alevinages des étangs
- Participer aux pêches d'étang
- Assurer les actions de tri du poisson
- Participer à la vente du poisson
- Contribuer au maintien de l'agrément zoosanitaire (désinfections, relevés physico-chimiques...)
Entretien du site :
- Assurer les travaux d'entretien d'espaces verts
- Entretenir l'ensemble du matériel « espaces verts » : tronçonneuses, débrousailleuses, tracteurs tondeuses, tondeuses...
- Assurer le suivi des fournitures et consommables
- Suivre l'entretien réalisé par les utilisateurs des machines
- Rédiger les procédures de maintenance et d'entretien des différentes machines dédiées à l'entretien du site
- Participer à l'entretien des bâtiments
- Réaliser des travaux divers permettant de garantir l'entretien du Domaine de Lindre
Autres activités :
- Participer aux relevés piézométriques de la digue principale de l'étang
- Contribuer aux actions de promotion du Domaine de Lindre
- Règlement de temps de travail particulier : Poste soumis aux astreintes
- Rythme de travail atypique : annualisation du temps de travail selon le règlement des Sites Passionnément Moselle
- Port de charges lourdes
- Permis B et permis PL + FIMO/FCO obligatoires
- Vaccin obligatoire : tétanos - Leptospirose
- Habilitations obligatoires : CACES catégorie R482, PEMP 1B, grue auxiliaire
- EPI obligatoires : Equipements de pêche (bottes, cuissardes, wader, cote, ciré, gants), Equipements de protection « produits chimiques », Equipement Individuel de Flottabilité

Profil recherché :
- Maîtriser les techniques courantes d'entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille, fauchage, désherbage, entretien des haies et plantations en respectant l'environnement et les contraintes saisonnières
- Réaliser les travaux d'entretien des chemins, berges, sentiers, clôtures, passerelles, abords des bâtiments et espaces d'accueil du public, ainsi qu'aux travaux d'entretien des étangs, fossés, berges et ouvrages hydrauliques.
- Participer aux travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments
- Assurer l'entretien de maintenance de 1er niveau des matériels utilisés
- Connaître les habitudes et la physiologie des poissons (nourrissage, aire de reproduction, reproduction...), les techniques de pêche et les différentes espèces de poisson
- Savoir gérer le réseau hydraulique de l'écloserie et le centre d'allottement
- Savoir appliquer des formules mathématiques de base (dilution, concentration, calcul de volume...)
- Respecter les normes d'utilisation de produits chimiques et les règles de sécurité strictes
- Avoir le sens du relationnel avec la clientèle
- Être capable de travailler en milieu humide et dans des conditions parfois difficiles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Parking gratuit à disposition
EPI fournis
Tickets restaurant sous conditions
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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