Agent périscolaire, restauration scolaire, entretien locaux communaux (h/f) - COMMUNE DE CEYRESTE

Dans le cadre de sa politique éducative de proximité, la commune de Ceyreste recrute un(e) agent périscolaire polyvalent(e) afin de garantir un accompagnement de qualité aux enfants durant les temps périscolaires, les repas, ainsi que dans le cadre de l'entretien des locaux municipaux. Poste sous la responsabilité du responsable des services techniques municipaux.
Assurer le service des repas au restaurant scolaire, assurer l'accueil périscolaire, entretenir les locaux municipaux.
Activités restauration scolaire: _ Distribuer et servir les repas
_ Accompagner les enfants pendant le temps de repas.
_ Accompagner les enfants sur les trajets école service périscolaire, les surveiller sur la cour de l'école avant la reprise des cours.
_Activités accueil périscolaire: _ Accueillir les enfants et les parents lors de l'accueil périscolaire.
_ Effectuer des animations pour les enfants sur le temps périscolaire.
_ Activités entretien des locaux: _ Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés.
_ Trier et évacuer les déchets courants.
_ Contrôler l'état de propreté des locaux.

Profil recherché :
_ Connaître et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas (HACCP).
_ Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels compétents
_ Savoir encadrer un groupe d'enfants.
_ Savoir établir une relation de confiance avec les parents.
_ Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives.
_ Savoir gérer les conflits entre enfants.
_ Savoir assurer la sécurité et prévenir l'accident.
_ Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil.
_ Savoir déterminer les besoins alimentaires en périscolaire.
_ Connaître et savoir appliquer le protocole d'entretien de la structure.
_ Connaître et respecter les conditions d'utilisation des produits.
_ Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation.
_ Connaître les techniques d'entretien et de tri.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
CV + Lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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