agent périscolaire - Mairie de Cluny

Missions du service scolaire
- Gestion des temps périscolaires : garderies, restauration scolaire,
- Organisation des temps d’entretien des locaux scolaires et périscolaires,
- Centralisation des demandes et des actions en direction des écoles, d’y répondre ou assurer la
transmission et le relais auprès des différents services municipaux ou autres partenaires extérieurs
concernés,
- Gestion des moyens de fonctionnement des écoles,
- Gestion des agents municipaux affectés au pôle scolaire dont les ATSEM,
- Inscription des enfants en écoles maternelles et primaires,
- Inscription des enfants aux services périscolaires,
- Facturation aux familles,
- Suivi des PAI,
- Participation aux projets transversaux (fête des lumières/carnaval/fête du jeu...).
missions principales
- Animation et surveillance des garderies périscolaires de 7h à 9h et de 16h45 à 18h30
- Assurer le bon déroulement des repas et la surveillance des enfants lors de leur pause déjeuner,de 12h à 13h30
- Assurer l'entretien du restaurant scolaire 13h30-14h45
 Des protocoles sont définis pour l’organisation générale des différentes étapes du poste :
- GARDERIE PERISCOLAIRE,
- RESTAURANT SCOLAIRE.
- ENTRETIEN,
 Il y a des référents sur chacun des services pour relayer les consignes, informations etc
 Vous gardez un degré d’autonomie dans l’organisation en interne des tâches mais en respect des protocoles.
 Vous êtes placé sous la responsabilité directe du chef de service et/ou directeur du pôle sport scolaire piscine qui définit, suit et évalue les activités.
 Les protocoles vous permettent d’être polyvalent pour les différentes missions du service en cas de remplacement, vous devez aussi faire preuve d’autonomie d’ans l’exercice de vos fonctions.
Des missions de renfort du service peuvent vous être proposées

Profil recherché :
Connaissance du développement de l'enfant
Bafa ou CAP petite enfance obligatoires
Formation aux gestes de premiers secours appréciée
expérience en entretien des lieux de vie collectifs serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 10 mois
cv et lettre de motivation à
Mairie de Cluny
Parc Abbatial
71250 Cluny
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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