AGENT FAISANT FONCTION D'ATSEM (h/f) - COMMUNE DE COSTAROS

Employé faisant fonction d’agent spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), sous la responsabilité directe du maire de la commune - (Temps non complet, 28 h 00 hebdomadaire annualisé) :
- Assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants ;
- Participe à la communauté éducative et peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants ;
- Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels ;
- Assure la surveillance des enfants pendant les temps périscolaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260924000190-agent-faisant-fonction-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profils recherchés :
- Être diplômé du CAP PE
a) Connaissances et compétences requises :
- Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
- Notions de pédagogie
- Connaissance des gestes de premiers secours
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité, des gestes et postures de sécurité, respecter les consignes d’utilisation des produits
- Connaissance de techniques d'animation
- Tenue et expression correctes
- Capacité à communiquer, bon relationnel
- Esprit et aptitude au travail d’équipe
- Esprit d’initiative et disponibilité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Être vigilant, patient et pédagogue
- Être organisé et autonome
- Capacité d’adaptation, aptitude au contact avec les enfants
b) Conditions d’exercice et sujétions particulières :
- Travail dans un environnement bruyant
- Travail courbé et agenouillé
- Station debout prolongée fréquente
- Exposition au public
- Risques liés au stress, tension mentale
- Manipulation de charges et de produits ménagers pouvant être toxiques
- Amplitude horaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Poste de travail à temps non complet, 28 h 00 hebdomadaire annualisé
CV et lettre de motivation avec copie CAP PE
Par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire de Costaros
Mairie de Costaros
8 Place de la Mairie
43490 COSTAROS
ou par courriel : mairie@costaros43.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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