Agent exploitation des équipements publics (h/f) - Bois-Colombes

. Mission générale du poste : Assurer la surveillance des équipements. Effectuer les travaux d’entretien ménager et de première maintenance technique. Veiller au respect des normes de sécurité. Accueillir et renseigner les usagers.
B. Activités principales :
- Assurer la surveillance de l’installation en veillant notamment aux allers et venues des personnes ;
- Effectuer toutes les opérations de contrôle définies par le service et suivant l’évènement (contrôle visuel des sacs, filtrage à l’entrée, …)
- Tenir à jour les documents de l’établissement relatifs à la surveillance (fréquentations, émargements, remise de clés, ..), comme précisé dans « rôles et missions des agents ….» spécifique à chaque type d’équipement ;
- Faire respecter les horaires des plannings d’utilisation et veiller au respect du règlement intérieur ;
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers, les utilisateurs, les entreprises et les collègues des services municipaux ;
- Réceptionner les commandes et vérifier les bons de livraison ou orienter vers le destinataire de la commande ;
- Effectuer l’entretien ménager et technique des locaux et des abords (cf. plan d’entretien de l’équipement) en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Veiller au bon état des installations, détecter les dysfonctionnements, alerter sa hiérarchie et effectuer des petits travaux de maintenance ((cf. plan de maintenance de l’équipement);
- Consigner les incidents et les informations utiles à l’ensemble des agents d’exploitation ;
- Assurer la mise à disposition des matériels et des lieux et veiller au rangement de chacun ;
- Participer aux exercices d’évacuation incendie, faire respecter les consignes de sécurité ;
- Mettre en place des dispositifs de tri sélectif, sortir et entretenir les containers correspondants.
- Effectuer les missions spécifiques à l’équipement (cf. rôles et missions)
2° Profil du poste
A. Compétences requises :
- Connaître les principes de nettoyage, de désinfection et d’utilisation du matériel ;
- Etre capable d’utiliser le matériel et les machines de nettoyage ainsi que les produits d’entretien ;
- Connaître les normes d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures ;
- Savoir rendre compte, alerter et communiquer oralement et par écrit des informations ;
- Connaître les techniques rudimentaires de maintenance

Profil recherché :
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ;
- Civilité, politesse et courtoisie ;
- Rigueur et organisation ;
- Ponctualité, assiduité et discrétion
- Autonomie importante, prise d’initiative dans le cadre des procédures d’urgence ;
- Capacité d’adaptation.
E. Grade : Adjoint technique de 2ème classe.
3° Conditions d’exercice
- L’agent technique est placé sous l’autorité du responsable de l’installation ;
- Travail effectué parfois seul, en intérieur mais aussi en extérieur ;
- Horaires de travail organisés dans le cadre d’un planning conforme aux cycles de travail validés en CTP (heures décalés, travail le week-end, horaires variables suivant les semaines, amplitude entre 6h et 23h, heures supplémentaires lors de manifestations exceptionnelles, …) ;
des locaux et de bricolage ;
- Etre capable de travailler en équipe ;
- Savoir gérer les situations conflictuelles avec les usagers.
- Fréquente station debout prolongée, manipulation de produits d’entretien, éventuellement port de charges ;
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions ;
- Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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