AGENT ESPACES VERTS - SAINT-LAURENT-DE-MURE

La ville de Saint Laurent de Mure recrute un agent des espaces verts pour exercer les missions suivantes :
Entretien des espaces verts communaux :
• Création, aménagement et entretien des espaces verts en respectant les spécificités du site (parcs, jardins, ronds-points, bords de voirie, etc.)
• Tonte des pelouses, débroussaillage et taille des haies, arbustes et arbres
• Elagage ponctuel selon les besoins et la saison
• Désherbage manuel, mécanique ou thermique en fonction des surfaces et des zones traitées
• Arrosage manuel et vérification/maintenance des systèmes d’arrosage automatiques
Travaux de plantation et floraison :
• Préparation des sols (désherbage, bêchage, amendement)
• Plantation de végétaux (fleurs, arbres, arbustes)
• Protection des plantations selon les saisons (paillage, voiles d’hivernage, tuteurs, etc.)
• Conception et mise en œuvre de projets de fleurissement communal
Maintenance et suivi du matériel :
• Entretien courant et maintenance de premier niveau des outils, engins et matériels utilisés (tondeuses, débroussailleuses, taille-haies, etc.)
• Signalement des pannes ou dysfonctionnements à la hiérarchie
Veille et sécurité du domaine public :
• Repérage des dégradations ou anomalies constatées sur le domaine public lors des interventions
• Transmission des informations à la hiérarchie pour action ou intervention complémentaire
Missions Annexes :
•Participer aux astreintes hivernales et techniques
•Contribuer à la mise en place des manifestations organisées par la collectivité
•Assurer le nettoyage des locaux
•Réaliser le balayage des voies publiques et le ramassage des déchets
•Intervenir en cas d’urgence pour mettre en sécurité la voirie
•Veiller au bon fonctionnement des bâtiments et des équipements publics par des travaux réguliers :
o Entretien courant
o Petites réparations
o Travaux de petite manutention

Profil recherché :
Goût du travail en extérieur
Rigueur et sens du détail
Autonomie et esprit d'initiative
Bon relationnel
Environnement de travail
Collectivités territoriales (mairies, communautés de communes)
Parcs, jardins publics, cimetières, terrains de sport...
Pour de plus amples informations vous pouvez contacter Mr Rémy VARSOVIE au 04 72 48 38 89 - 07 43 15 63 87
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV
LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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