Offres d'emploi › Pays de la Loire › Sèvremoine
"Agent en maraîchage Saisonnier F-H" (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 25 juin 2026
- Lieu
- Sèvremoine 49450
- Contrat
- Saisonnier - 5 Mois
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Maraîcher / Maraîchère
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Description du poste
"Je recherche une personne pour m'aider pour la saison (préparer la saison, pendant la saison, et terminer la saison).
Beaucoup de travail en binome avec moi et aussi en autonomie.
Réalisation de l'ensemble des tâches courantes liées à l'activité : semis, plantation, préparation des bandes, récolte, désherbage, préparation du marché, vente...
La production est diversifiée, légèrement mécanisée et l'exploitation est en BIO.
Je recherche quelqu'un de motivé mais la motivation seule ne suffit pas!
J'ai besoin d'une personne observatrice, pragmatique, qui a l'esprit pratique, ceci peut presque remplacer l'expérience!"
Beaucoup de travail en binome avec moi et aussi en autonomie.
Réalisation de l'ensemble des tâches courantes liées à l'activité : semis, plantation, préparation des bandes, récolte, désherbage, préparation du marché, vente...
La production est diversifiée, légèrement mécanisée et l'exploitation est en BIO.
Je recherche quelqu'un de motivé mais la motivation seule ne suffit pas!
J'ai besoin d'une personne observatrice, pragmatique, qui a l'esprit pratique, ceci peut presque remplacer l'expérience!"
Source : France Travail. Publiée le 25 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Saisonnier - 5 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Sèvremoine 49450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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