Agent en charge des équipements termiques, de climatisation, de chauffage et de ventilation (CVC)

Rattaché à l’équipe « Patrimoine », vous aurez en charge :
L’entretien général, la surveillance, l’exploitation et la maintenance préventive et corrective des équipements thermiques, de climatisation, de chauffage et de ventilation (CVC), de production d’ECS d’un parc de 31 bâtiments communaux.
Le suivi du marché en cours pour l’exploitation et la maintenance des installations de CVC, climatisation du parc de bâtiments communaux*,
Le suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures sur les installations de CVC,
La réalisation de missions transverses spécifiques ou temporaires au sein du service « PATRIMOINE ».
*A terme, le marché d’entretien et de maintenance des installation CVC sera supprimé, les prestations seront assurées en régie dans leur intégralité, par le Technicien CVC.
Le Technicien CVC sera intégré au roulement de l’Astreinte Technique assurée par le service « Patrimoine »
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260915000041-agent-charge-equipements-termiques-climatisation-chauffage-ventilation-cvc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômes et formation requis :
CAP Plombier chauffagiste /BEP/BACPRO
Permis VL
Vaccinations à jour
Expérience souhaitée
Savoir-faire :
- Technologies et équipements techniques du domaine « CVC »,
- Procédures de réglages des appareils,
- Principes de fonctionnement des équipements techniques,
- Risques et règles de sécurité des locaux,
- Risques et sécurité des tiers et du public,
- Principes de la maintenance préventive,
- Techniques de gestion et de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques,
- Méthodes de diagnostic,
- Notions en électricité et électrotechnique,
- Habilitations et permis feu
- Règles de la Commande Publique
- Utilisation logiciels bureautique (traitement de texte, tableurs …. )
Savoir-être :
- Réactivité et rapidité d’exécution,
- Adaptabilité, autonomie et sens de l’anticipation,
- Sens du service public,
- Sens du relationnel et du travail en équipe,
- Polyvalence et disponibilité,
- Prise d’initiative.
Réalisation de missions transverses au sein du service « Patrimoine » :
- Polyvalence avec les autres secteurs du service « Patrimoine » pour assurer ponctuellement des missions spécifiques ou temporaires.
Interlocuteurs
Internes : élus, services municipaux, chargée de mission « Sécurité », Responsable du Service Patrimoine et son Adjoint, Adjoint au DST, DST.
Externes : responsables de structures, bureaux de contrôles, entreprises ….
Marge d’Autonomie
En relation permanente avec sa hiérarchie, organise son travail de façon autonome.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature : lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à l’attention de Mr le Directeur Général des Services – Place Paul Borde – Hôtel de Ville – 13790 ROUSSET.
Date limite d’envoi : le 15-10-2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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