AGENT EN CHARGE DE L’INSTRUCTION TECHNIQUE DES DOSSIERS D’URBANISME (H/F) - Mairie de VILLEREST

Aux portes de Roanne, Villerest est une commune de près de 5 300 habitants, membre de Roannais Agglomération. À taille humaine et dotée d’un territoire riche et diversifié, elle offre un cadre de vie privilégié, entre patrimoine, nature et dynamisme local.
La commune dispose de nombreux équipements et services dans les domaines scolaire, sportif, culturel et touristique. Elle bénéficie également d’un environnement naturel remarquable autour du lac de Villerest, de sa base nautique et du barrage de la Loire, ainsi que d’un patrimoine historique reconnu avec son bourg médiéval, ses remparts et sa « Porte de Bise ».
Rejoindre Villerest, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, dynamique et engagée, où les agents contribuent directement à la qualité du service public et à l’attractivité du territoire.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, l'agent en charge de l’instruction technique des dossiers d’urbanisme sera chargé de l’instruction des dossiers en matière d’urbanisme, de foncier, d’habitat, et d’aménagement de la commune. Il sera également en charge du suivi de la gestion des voieries, des espaces publics et des bâtiments.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260924000346-agent-charge-instruction-technique-dossiers-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences professionnelles et techniques :
Maîtrise technique du domaine d’activité : droit de l’urbanisme et procédures d’instruction
Capacité à appréhender les enjeux des dossiers traités
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’écoute et de rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
Efficacité dans l’emploi :
Rigueur (respect des délais, de l’organisation, conformité de la commande, qualité.)
Dynamisme et capacité à réagir avec discernement (sens des responsabilités) même dans les sujétions spécifiques
Implication dans l’outil informatique et internet
Implication dans l’actualisation de ses compétences professionnelles, volonté de s’informer, de se former et d’informer
Qualités relationnelles :
Grande discrétion
Capacité d’adaptation aux technologies et aux situations
Capacité à travailler en équipe, aide aux collègues
Maîtrise de soi et attitude adaptée à l’exercice du service public
Aptitude à véhiculer une image positive de la collectivité vis-à-vis du public
Capacité à faire face aux situations conflictuelles avec les usagers, et à savoir évaluer le besoin d’aide de la hiérarchie ou des élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS :
- Temps complet sur 4.5 jours
- Possibilité de télétravail
AVANTAGES :
- Tickets restaurant
- 13ème mois
- Adhésion au CNAS
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
CANDIDATURES :
Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire
Joindre dernier arrêté de situation (le cas échéant)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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