Agent électricien bâtiment des services techniques (h/f) - COMMUNE DU TAMPON

Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service, est en charge de :
- Maintenir en état de fonctionnement les installations Courants Forts/ Courants Faibles de la collectivité ;
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux de sa spécialité dans les bâtiments - sites de la collectivité ;
- Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et des locaux utilisés ;
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d'entretien de premier niveau, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
- Spécialiste, l'électricien intervient pour maintenir en état des bâtiments, patrimoine de la collectivité. Il effectue des travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur.
* Activités et tâches :
- Connaissance du fonctionnement et de I'utilisation des matériels et de l'outillage ;
- Connaissance des règles et procédures d'entretien des bâtiments ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, ERP...) ;
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d'entretien des locaux ;
- Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités ;
- Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités ;
- Contrôle technique, maintenance et réparation des équipements et matériels ;
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations directes avec les usagers ;
- Relations fréquentes avec les entreprises et autres prestataires de services.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Facteurs de pénibilité ;
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
- Forte saisonnalité avec des pics d'activité liés aux conditions météorologiques, aux planning des manifestations ;
- Horaires régulières ;
- Astreintes techniques, Orsec... ;
- Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire ;
- Peut être amené à porter une charge.
* Conditions générales :
- Habilitations nécessaires (travaux électriques, etc.).
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- Contraintes physiques marquées ;
- Environnement physique agressif ;
- Rythmes de travail ;
- Risque électrique ;
- En fonction de la charge de travail, l'agent pourra être amené à participer à des travaux en dehors de sa spécialité.

Profil recherché :
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : CAP - Bac Pro ;
- Niveau de diplôme : CAP ou BEP, et une première expérience dans un métier du bâtiment ;
- Concours : Sur concours, ou Recrutement direct au premier grade du cadre d'emplois.
Intégration directe, sans concours, dans le grade d'agent d'entretien, ou concours d'agent technique et d'agent technique qualifié.
* Compétences professionnelles :
- Être capable de maintenir en état de fonctionnement le patrimoine de la collectivité : maintenir en état les installations techniques, effectuer les interventions d'urgence, mettre en place la signalétique en cas d'intervention d'urgence ;
- Savoir maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d'entretien et de petite réparation sur les bâtiments ;
- Procéder à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans son champs technique ou technologique différent ;
- Remise en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc.), des matériels (moteurs, etc.), des réseaux (téléphoniques, électriques, etc.) ;
- Réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) ;
- Être capable d'assurer l'entretien courant des machines, des matériels et des locaux utilisés ;
- Connaître de manière précise les règles de propreté et d'hygiène ;
- Participer à la préparation et mise en place d'évènements et de manifestations diverses (animations, élections, ...) ;
- Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence et les gestes de premiers secours ;
- Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence ;
- Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence ;
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence ;
- Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier ;
- Bonne connaissance des groupes électrogènes.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
- Pratique/connaissance des métiers du bâtiment.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
- Électricité : diagnostic de pannes, application de mesures de protection, dépannage d'une installation courante et réalisation d'une installation simple ;
- Respect des process ;
- Habilitation électrique suivant le niveau d'intervention dans le domaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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