Agent(e) technique polyvalent(e) - espaces verts - MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE

L’agent(e) technique polyvalent(e) du pôle espaces verts conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics communaux. Il/elle entretient les espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Il/elle maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers. Il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.
Mission principales :
- Effectuer l’entretien et la mise en valeur des espaces verts et naturels (tonte, taillage des haies, arbustes et massifs, élagage, désherbage) ;
- Assurer la propreté des espaces publics et des abords de la voirie ;
- Effectuer l’entretien général en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites ;
- Assurer le traitement phytosanitaire des espaces verts ;
- Participer au fleurissement de la collectivité ;
- Effectuer l’entretien courant et tenir le suivi du matériel et des engins à disposition ;
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produit dangereux.
Missions secondaires :
- Réaliser des petits travaux et une maintenance de premier niveau des bâtiments ;
- Gérer les états des lieux d’entrée et de sortie des salles locatives.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Déplacement sur les sites d’intervention ;
- Travail seul, parfois au sein d’une équipe réduite ;
- Grande disponibilité, horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Astreintes semaines complètes, week-ends et jours fériés ;
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques ;
- Port de vêtements professionnels adaptés.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage et irrigation) ;
- Techniques de débroussaillage, d’élagage et d’essouchement ;
- Nouvelles pratiques d’entretien : taille douce, fauchage tardif, etc. ;
- Techniques de maintenance et de réparation des engins et du matériel ;
- Fonctionnement et manœuvre des engins de terrassement ;
- Techniques particulières d’entretien des surfaces sportives de plein air ;
- Procédures et techniques d’utilisation des matériels, des équipements, des engins ;
- Techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charge ;
- Techniques des VRD ;
- Lecture de plan et représentations techniques ;
- Consignes d’utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque ;
- Principes de stockage, de rangement et de manipulation de produits ;
- Principes et gestes de secourisme ;
- Techniques d’accueil, d’écoute ;
- Techniques de régulation de conflit ;
- Communication orale et écrite.
Connaissances théoriques :
- Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue ;
- Flore locale, rurale et ornementale ;
- Cadre réglementaire et normes relatives aux conditions d’accessibilité ;
- Procédures et règles de sécurité et de signalisation des chantiers, et d’alerte ;
- Règles et procédures d’entretien des bâtiments ;
- Réglementation des ERP ;
- Cadre réglementaire et normes relatives à l’efficacité énergétique des bâtiments ;
- Règles et consignes d’HSCT ;
- Equipement de protection individuelle ;
- Règles d’utilisation des produits, des équipements et des matériels ;
- Services et acteurs de secours ;
- Principes des engagements de dépenses, bons de commande ;
- Règlements intérieurs ;
- Notions sur les missions de service public ;
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales ;
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Savoir-être :
- Respect des obligations et devoirs du fonctionnaires particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Sens de l’organisation ;
- Respect des règles de sécurité ;
- Sens du relationnel, respect de la hiérarchie et des collègues de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Merci d'adresser vos CV et lettres de motivation à Mme la Maire :
- soit par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr
- soit par courrier postal à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, 1 Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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