Agent(e) en charge du pilotage des achats - Mairie de CAUTERETS

Service : de la Commande Publique
L’agent participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie d’achat de la collectivité afin d’optimiser les dépenses publiques et d’améliorer la performance des services.
Travail en binôme avec l’agent chargé de la Commande Publique
Placé sous l’autorité du Directeur des services techniques;
Travaille en étroite collaboration avec les responsables de services, le Directeur général adjoint et le Directeur général des services.
1.1 Programmation et planification des achats
Missions :
• Recenser les besoins annuels des services ;
• Élaborer et actualiser une programmation des achats ;
• Participer au suivi des échéances contractuelles ;
• Participer à la programmation du renouvellement de marchés ;
• Participer à la préparation budgétaire en lien avec les services.
1.2 Optimisation et performance des achats
Missions :
• Analyser les dépenses de la collectivité ;
• Identifier les leviers d’économies et de mutualisation ;
• Développer des outils de suivi et des indicateurs de performance ;
• Participer à la rationalisation des achats ;
• Réaliser des études comparatives et analyses de marché ;
• Contribuer au développement d’achats responsables et durables
• Participer au suivi des demandes de subvention.
1.3 Accompagnement des services
Missions :
• Conseiller les services dans l’expression de leurs besoins ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs projets d’achat ;
• Développer des outils méthodologiques ;
• Sensibiliser les services aux bonnes pratiques d’achat.
2. Collaboration et transversalité
• Travail quotidien avec l’ensemble des services municipaux;
• Collaboration avec le service administratif du logement et de l'action sociale;
• Relations avec les fournisseurs et partenaires institutionnels ;
• Travail en lien avec les élus et la direction générale.
Activités administratives transversales
• Élaboration de tableaux de bord ;
• Rédaction de notes d’analyse et d’aide à la décision ;
• Préparation de bilans annuels ;
• Réalise les états des lieux aux vacations des logements ;
• Participe à la veille économique et réglementaire.

Profil recherché :
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des finances publiques ;
• Notions de commande publique ;
• Connaissances en analyse financière et contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Analyse de données et de dépenses ;
• Élaboration de tableaux de bord ;
• Gestion de projets transversaux ;
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de suivi.
Savoir-être
• Esprit d’analyse ;
• Sens de l’organisation ;
• Force de proposition ;
• Capacité à travailler en transversalité ;
• Autonomie et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail rh@ville-cauterets.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
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Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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