Agent(e) des espaces verts - MAIRIE D'ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN

Faites de la nature votre terrain d’expression !
Participez à l’entretien et à la mise en valeur des espaces verts d’Illkirch-Graffenstaden dans le respect de l’environnement.
Vos missions :
- Confectionner des massifs et des plantations florales et arboricoles
- Entretenir les espaces verts publics (tonte, fauchage, arrosage, débroussaillage, désherbage des massifs et plantations)
- Entretenir les arbres et arbustes (taille, élagage, abattage, broyage en vue d’élaborer des copeaux et des écorces)
- Assurer l’entretien courant des outils et matériel
- Informer le public
- Appliquer les consignes environnementales en respectant les bonnes pratiques environnementales sur le lieu de travail
- Concevoir des massifs floraux + coupe
- Participer à la viabilisation hivernale
Activités complémentaires :
Intervenir en renfort sur des missions de propreté urbaine

Profil recherché :
Ce que nous recherchons :
- Expérience de 2 à 5 ans souhaitée dans le domaine
- CAP ou BEPA, option Jardin et espaces verts
- CACES engin de chantier CAT 1, CACES PEMP 1B, Permis B et E
- Reconnaître les végétaux d’ornement et les maladies
- Connaître les règles de sécurité et de maîtrise des risques
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode - Savoir travailler en autonomie Réaliser les plantations selon les plans fournis
- Détecter les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
- S’adapter et prendre en compte les nouvelles directives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons :
·Un environnement de travail dynamique et convivial, au sein d’une collectivité pleinement engagée pour la protection de l’environnement
·Rémunération statutaire + régime indemnitaire
·Prime annuelle (13e mois)
·Titres restaurant
·Prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun
·Forfait mobilités durables
Comment postuler ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 7 octobre 2026 :
Par courrier :
Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines 181 route de Lyon – BP 50023 67401 Illkirch-Graffenstaden Cedex
Par mail :
recrutement@illkirch.eu
Pour toute question, vous pouvez contacter Monsieur Sébastien DUDIT, Chef du Pôle Espaces Verts et Espaces Naturels au 03 88 66 80 80.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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