AGENT·E DE TERRAIN – PLACIER·ÈRE MUNICIPAL·E DES MARCHÉS DE RENNES - Mairie de Rennes

Au sein de la Direction de la Police Municipale et du Domaine Public, l'unité Droits de place assure le bon fonctionnement des 16 marchés de plein air et halles de la Ville de Rennes, accueillant plus de 500 commerçants.
Véritable interlocuteur·rice de proximité des commerçants et des usagers, vous exercez un métier de terrain, polyvalent et dynamique, associant relationnel, organisation, réglementation et autonomie.
Les conditions de travail :
Travail en extérieur sur l'ensemble du territoire rennais ;
Horaires atypiques selon les marchés, avec des prises de poste possibles dès 4h30 ;
Travail certains lundis et/ou jours fériés ;
Manutention de matériel, notamment des barrières ;
Travail sur une base de 35h hebdomadaires, du mardi au samedi ;
Heures supplémentaires pouvant donner lieu à paiement ou récupération, au choix de l'agent ;
Les avantages proposés par la collectivité :
Une allocation vacances annuelle de 1 016,83 € brut pour les titulaires et 1 040,27 € brut pour les contractuels ;
Une offre de restauration avec titres déjeuner ou accès aux restaurants administratifs ;
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % ;
L'accès aux prestations sociales et familiales du CNAS ;
Une participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Des possibilités de formation et de mobilité interne.
Vous organisez et assurez le bon fonctionnement des marchés:
Mettre en place les dispositifs nécessaires à la sécurisation et à l'installation des marchés.
Accueillir les commerçants passagers, vérifier leurs pièces administratives et attribuer les emplacements.
Veiller au respect des règles de fonctionnement, des emplacements et des règles de sécurité.
Gérer les éventuels litiges entre commerçants.
Participer à l'organisation des marchés temporaires et de la fête foraine.
Assurer la régie et le suivi administratif
Vous percevez les droits de place et assurez le suivi des encaissements:
Vérifier la facturation en lien avec la régisseuse titulaire.
Assurer le suivi des documents administratifs des commerçants.
Mettre à jour les plans et les informations relatives aux marchés dans GEODP.
Participer à la préparation de la commission consultative du commerce non sédentaire.
Participer à la surveillance du domaine public
Vous informez et orientez les usagers:
Surveiller le stationnement et la gestion des déchets et dresser les contraventions dans le cadre des compétences.
Signaler les anomalies constatées sur la voie publique et le mobilier urbain.
Solliciter les services compétents en cas de nécessité.

Profil recherché :
ous appréciez le travail de terrain et le contact avec le public et savez faire preuve d'écoute, de diplomatie et de fermeté.
Une expérience dans un métier de terrain, de relation avec le public ou nécessitant l'application de règles et de procédures sera appréciée.
Vous disposez d'une bonne maitrise des outils bureautiques et êtes à l'aise avec le calcul mental.
Vous êtes titulaire du permis B – boîte manuelle et disposez d'une bonne condition physique compatible avec les exigences du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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