Agent/e de police municipale - MAIRIE DE FLORANGE

La Ville de Florange (12 000 habitants), située au de la Communauté d’Agglomération de Thionville Fensch Agglomération. Elle bénéficie d’un tissu associatif dynamique, d’une vie culturelle riche et d’un cadre de vie en plein développement.
Sous l’autorité du responsable de la Police municipale et en lien étroit avec la direction générale des services et Monsieur le Maire, le ou la policier(ière) municipal(e) participe activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance et de sécurité publique sur le territoire communal. Il/elle contribue à la tranquillité, à la sécurité et au bon ordre de la ville, en lien avec les habitants et les partenaires institutionnels.
La Ville dispose également, au sein de ses effectifs, de deux moniteurs MMA/MBPTI, assurant une montée en compétence régulière des agents via des formations internes en GTPI. De plus, quatre séances de tir sont organisées chaque année, garantissant le maintien des acquis en matière d’armement et de sécurité opérationnelle.
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
- Surveillance générale du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT ou véhiculées)
- Application des arrêtés du Maire (bruit, stationnement, dépôts sauvages…)
- Prévention des incivilités et présence dissuasive dans les quartiers
- Sécurisation des abords des établissements scolaires et des lieux publics
Police de la route et gestion du stationnement
- Contrôle et verbalisation des infractions au code de la route (stationnement, vitesse…)
- Régulation de la circulation lors d’événements, chantiers ou situations d’urgence
- Assistance aux usagers de la voie publique
Missions de proximité
- Dialogue avec la population, écoute et remontée des informations
- Partenariat avec les services sociaux, les écoles, les associations et la Police nationale
- Intervention lors de troubles à la tranquillité publique ou situations conflictuelles
Participation à la vie municipale
- Encadrement des manifestations locales (festivités, marchés, cérémonies)
- Gestion des objets trouvés
- Rédaction de rapports, mains courantes, procès-verbaux et comptes rendus d’intervention
Relations fonctionnelles
- Travail en équipe au sein du service de police municipale
- Collaboration avec les élus, la direction générale, les services municipaux
- Partenariat avec la Police nationale, la Gendarmerie, les services de secours, les bailleurs, etc.

Profil recherché :
Compétences
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des polices municipales
- Maîtrise des techniques de médiation, de prévention et d’intervention
- Bonne pratique des outils informatiques et logiciels métiers (PVe, vidéo, mains courantes numériques)
- Connaissance du territoire communal et des problématiques locales
Savoir-faire
- Capacité à gérer les conflits avec calme et professionnalisme
- Rédaction claire et précise de rapports et documents administratifs
- Sens de l’observation et de l’analyse des situations à risques
- Maîtrise des procédures de verbalisation et de contrôle
Savoir-être
- Sens du service public
- Intégrité, loyauté, sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur
- Bonne condition physique et disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- 37h hebdomadaires, horaires adaptés aux nécessités de service (journée, soirée, week-end)
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 12 jours de RTT
- Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle
- 13ème mois
- Participation de l’employeur aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Tenue, armement et équipement (B1, B6, D) fournis par la collectivité
• Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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