AGENT DU SERVICE PERISCOLAIRE ET D'ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F) - COMMUNE DE VENTHON

La commune de Venthon, 600 habitants, recrute un(e) agent du service périscolaire et d'entretien des locaux.
Il s'agit d'un poste à temps non complet de 18 h hebdomadaires, avec annualisation du temps de travail.
L'agent assurera le service et la surveillance des enfants à la cantine scolaire ainsi que l'entretien des bâtiments communaux.
Service périscolaire
- Assurer le service des repas au sein de la cantine scolaire ;
- Veiller à la surveillance et à la sécurité des enfants durant la pause méridienne ;
- Contribuer au bon déroulement du temps de restauration.
Entretien des locaux
- Assurer l'entretien et le nettoyage des bâtiments communaux, notamment du groupe scolaire et de la salle polyvalente ;
- Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection ;
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Organisation du temps de travail
Pendant les périodes scolaires (lundis, mardis, jeudis et vendredis) :
- Service et surveillance à la cantine scolaire : de 11 h 30 à 13 h 30 ;
- Entretien des locaux du groupe scolaire : de 16 h 30 à 19 h 00.
Toute l'année :
- Entretien de la salle polyvalente :
* Pendant les périodes scolaires : les lundis et jeudis, de 14 h 30 à 16 h 30 ;
* Pendant les vacances scolaires : l’entretien est assuré en fonction des besoins et des réservations.
Conditions de recrutement
Poste à temps non complet : 18 heures hebdomadaires annualisées.

Profil recherché :
Une expérience dans l'accueil d'un groupe d'enfants est souhaitée.
Compétences attendues :
- Capacité à encadrer un groupe d'enfants ;
- Sens de l'écoute et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les familles ;
- Capacité à gérer les conflits et à faire preuve d'autorité lorsque nécessaire ;
- Connaissance des règles de sécurité applicables aux enfants ;
- Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux ;
- Respect des consignes d'utilisation et de stockage des produits d'entretien.
Qualités requises
- Sens des responsabilités ;
- Patience, bienveillance et fermeté ;
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative ;
- Aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 11 octobre 2026 par courrier ou par mail à :
Mairie de Venthon
9 Route de la Charrière
73200 VENTHON
secretariat@venthon.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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