Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MONTLEBON

Sous l’autorité du responsable des services techniques, l’agent technique polyvalent maintient en bon état de fonctionnement et de sécurité les bâtiments publics, la voirie et les espaces verts. Il assure également des missions spécifiques liées à la chaufferie biomasse et à la salle des fêtes.
1. Maintenance de la chaufferie biomasse
2. Travaux d’entretien des bâtiments communaux
- Réaliser des travaux de petite maintenance sur les bâtiments : électricité, plomberie, peinture, …
- Participer à l’entretien général des équipements et installations
3. Gestion de la salle des fêtes
- Accueil des usagers
- Établir les états des lieux
- Veiller aux règles de sécurité
4. Voirie
- Divers travaux de voirie de premier niveau
- Goudronnage
- Balayage
- Déneigement et salage (astreinte hivernale)
5. Entretien des espaces verts
- Taille des haies et tonte des pelouses
- Entretien des massifs
- Élagage et débroussaillage
- Désherbage manuel ou thermique
Ce poste vous permettra d’exercer des missions variées au sein des services techniques de la commune de Montlebon.
Vous serez amené à intervenir dans différents domaines, en fonction des nécessités de service et de l’organisation de la collectivité.
Votre polyvalence, votre capacité d’adaptation et votre goût pour la diversité des missions seront ainsi pleinement valorisés.
Cette liste d'activités est indicative et non exhaustive. Elle pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins des services et de l’activité de la collectivité.

Profil recherché :
Savoirs :
Connaissances générales en maintenance de chaufferie biomasse
Connaissances de base en bâtiment : électricité, plomberie, peinture
Connaissances des techniques d’entretien de la voirie
Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation des matériels et engins
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Rigueur et organisation
Autonomie
Polyvalence
Respect des consignes de sécurité
Niveau de diplôme :
CAP/BEP dans un domaine technique (bâtiment, maintenance, voirie...) apprécié.
Permis C serait un plus
CACES ou autorisations de conduite d’engins en sécurité appréciés selon les équipements utilisés
Expérience souhaitée : 3 ans minimum dans un poste similaire
Grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
Astreintes liées à la fonction
Participation mutuelle et prévoyance
Plurelya
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de :
Monsieur le Maire
1 place des Minimes - 25500 Montlebon
ou par mail : contact@montlebon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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