AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F) - MONSIREIGNE

En collaboration avec le responsable des services techniques, l'agent à pour mission l'entretien des voies, des bâtiments, de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte…) et de travaux divers.
Temps complet : De septembre à avril 32h/semaine et de mai à aout 39h/semaine.
* Entretien et mise en valeur des espaces verts :
- Tontes, tailles saisonnières, désherbage, fauchage des talus et accotements de route, entretien des massifs, débroussaillage, arrosage….
- Travaux de plantations, de création et d’aménagements d’espaces verts,
- Entretien du terrain de football (engazonnement, décompactage…),
- Surveiller, contrôler et maintenir l’état de fonctionnement des aires de jeux,
- Entretien des cimetières,
- Entretien des matériels et engins lié à ces missions.
* Entretien de la voirie communale :
- Travaux d’entretien de chaussée : sablage, point à temps,
- Entretien des fossés, regards, têtes de buse,
- Pose et entretien de la signalisation routière,
* Maintenance et entretien courants des bâtiments communaux :
- Réalisation de petits travaux de maintenance et de dépannage.
- Assurer l'entretien des bâtiments communaux avant et après chaque utilisation en l'absence de l'agent d'entretien,
*Mission complémentaire : Assistant de prévention

Profil recherché :
- Travail en binôme et parfois seul,
- Grande polyvalence,
- Motivation, réactivité, disponibilité, esprit d’initiative, autonomie,
- Sens du service public,
- Consciencieux et rigoureux,
- Être discret et courtois.
- Savoir organiser son temps.
- Expérience dans le même poste ou domaine est un plus,
- CAP jardinier-paysagiste, BEPA espaces verts, BAC PRO aménagement paysagers des espaces verts,
- Permis B exigé et en cours de validité,
- Formation à la conduite d’engins de chantier souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES D’EXERCICE :
- De septembre à avril 32h/semaine et de mai à aout 39h/semaine avec des jours de Réduction du Temps de Travail pour être sur un temps complet à 35H
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Interventions les week-ends et jours fériés en cas d’urgence (exceptionnel)
- Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps
- Travail seul ou en équipe
- Travail sous circulation
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Déplacements permanents sur les sites d’intervention
CANDIDATURE :
CV + lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paie pour les fonctionnaires) sont à adresser :
- par courrier :
Mme le Maire
10 rue de Rochereau
85110 MONSIREIGNE
- ou par e-mail : sg@monsireigne.fr
RENSEIGNEMENTS :
Mme CHASSERIEAU Laurie, Secrétaire générale de mairie
Tél : 02.51.66.41.07
Mail : sg@monsireigne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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