Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MEZERIAT

La commune de Mézériat propose aux enfants de l’école des repas préparés sur place par un cuisinier, dans le cadre d’un partenariat avec l’association du Sou des écoles.
L'association se charge de l’achat des matières premières, des inscriptions ainsi que de la facturation. De son côté, la commune prend en charge le personnel encadrant la restauration.
Ce dispositif permet d’offrir aux enfants une alimentation saine, équilibrée et adaptée à leurs besoins nutritionnels, tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur.
Sous l'autorité de Monsieur le Maire, l'agent a pour principales missions de participer à la préparation et au service des repas, d'accompagner des enfants durant la pause méridienne et d’assurer aussi l'entretien de la cantine scolaire et du groupe scolaire.
* Participer aux missions de préparation, de service et d'accompagnement durant la pause méridienne :
- Préparation des repas,
- Comptage et prise des températures,
- Vaisselle,
- Accueil des enfants,
- Pointage,
- Service des repas,
- Aide à la prise du repas si nécessaire,
- Participation et application des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) durant le temps de cantine.
* Assurer l'entretien de la cantine scolaire :
- Nettoyage des salles de restauration de la cantine scolaire.
* Assurer l'entretien du groupe scolaire hors période scolaire :
- Nettoyage des classes et des couloirs.
* Participer aux missions de préparation, de service et d'accompagnement durant le goûter de la garderie, dans une démarche de réflexion sur l’organisation et l’amélioration de ce temps d’accueil.

Profil recherché :
Maîtriser les savoirs de base
- Connaître et maîtriser les règles d'hygiène
- Avoir de la rigueur, être autonome, disposer d'un bon relationnel et avoir la capacité à travailler au sein d'une équipe
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens du service public (discrétion, adaptation, adaptabilité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Monsieur le Maire,
COMMUNE DE MEZERIAT
6 Place du Marché
01660 MEZERIAT
ou par mail accueil@mezeriat.fr
Rémunération statutaire
+ tickets restaurants 8 euros avec participation employeur à hauteur de 50 %+CNAS
+ Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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