Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de SAINT JUST LA PENDUE

Agent polyvalent des services techniques, spécialité dans les espaces verts.
Sous la responsabilité de l'adjoint délégué à la voirie, vous évoluerez au sein d'une équipe de services techniques de 4 agents.
Entretenir les espaces verts de la collectivité :
• Créer et entretenir le fleurissement de la collectivité: planter et entretenir les massifs et les bacs à fleurs.
• Effectuer la tonte des espaces verts et le nettoyage (manuel/ souffleur)
• Tailler les haies les arbustes et les massifs, élaguer les arbres.
Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité :
• Maintenir en état les espaces publics : balayer les rues, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des PAV
• Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics (désherber, déneiger les voies de circulation et les trottoirs en cas de précipitations neigeuses...).
• Effectuer les interventions d’urgence
Effectuer les travaux d’entretien et de petite manutention sur la voirie :
• Nettoyer les équipements urbains
• Effectuer les travaux d’intervention de premier niveau sur la voirie (rebouchage, maçonnerie).
• Effectuer le salage des routes et des trottoirs
• Effectuer l’entretien des chemins communaux : empierrer les chemins, débroussailler, nettoyer les fossés…
Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés :
• Effectuer l’entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits.
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux.
• Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d’accidents.
Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.
• Effectuer l’entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits.
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux.
• Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d’accidents.
Activités secondaires:
• Sensibiliser les usagers du domaine public aux règles de propreté et d’hygiène sur la voie publique et aux règles de tri sélectif
• Participer à la préparation des manifestations (nettoyage des abords, installation et démontage des barrières, installer les illuminations de noël, installation et rangement des tables et chaises…)
• Tâches ponctuelles correspondantes au grade et à l’emploi en cas de nécessité de service

Profil recherché :
- Compétences professionnelles et techniques attendues dans le poste
- Expérience dans le domaine des espaces verts
- Permis B obligatoire
- CACES / Autorisation de conduite appréciées
Principales qualités requises par l'emploi;
- Polyvalence dans les métiers du secteur technique: efficacité et technicité
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation et autonomie
- Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (astreinte neige, manifestations...)
- Respect de la règlementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité
- Capacité d'organisation et d'initiative, formuler des axes d'amélioration
- Capacité à valoriser l'image de la commune envers les administrés
- Droit de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV à l'attention de Monsieur le Maire, 52 rue du 11 novembre 42540 Saint-Just-la-Pendue ou par mail à mairie@saintjustlapendue.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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