AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F) - Mairie de Saint Jean sur Vilaine

Sous l’autorité du Maire et de l’élu en charge des services techniques, l’agent technique polyvalent en milieu rural conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et la valorisation des bâtiments communaux et espaces publics.
Missions principales :
• Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d’entretien et de petite manutention sur les bâtiments et équipements publics.
• Réaliser le dépannage de premier niveau des bâtiments communaux (électricité, maçonnerie diverse, électricité, chauffage …)
• Entretenir et participer à la surveillance du patrimoine afin de détecter les dysfonctionnements, les incivilités.
• Effectuer la maintenance et l’entretien courant du matériel et des équipements.
• Gérer l’outillage et le matériel.
• Maintien en état de fonctionnement et de propreté les espaces publics et la voirie (élagage, fauchage, débroussaillage).
• Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voirie et les surfaces (arbres …)
• Mise en place de la signalétique de sécurité
• Respecter les règles de sécurité et d’hygiène et à appliquer les normes techniques
• Nettoyage et veiller au bon entretien des équipements urbains et trottoirs.
Missions secondaires :
• Préparation et rangement des salles et espaces publics lors des manifestations (élections, fêtes communales …).
• Maintenir en état de propreté et de fonctionnement le local technique
• Mise à disposition du matériel destiné à la location.
• En appui du second agent technique quand nécessaire ou lors des congés, entretien et mise en valeur des espaces verts (arrosage, tonte, taille, désherbage).

Profil recherché :
Une expérience similaire est souhaitée.
Savoir-faire
• Niveau BEP ou Bac professionnel dans le domaine du bâtiment ou expérience professionnelle dans ce domaine ;
• Habilitation électrique souhaitée ;
• Savoir manipuler les outils professionnels motorisés ou non dans le respect des règles de sécurité ;
• Connaissance des règles de sécurité collectives (balisage des chantiers … ) et individuels (équipements de protections individuels …) et les appliquer ;
• Savoir relever les incidents et dysfonctionnement et en rendre compte ;
• Savoir rendre compte de son activité
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts
• Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière ;
• Port de vêtements professionnels adaptés ;
• Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques ;
Savoir être
• Capacité à travailler seul ou en équipe avec l’autre agent ;
• Autonome, rigoureux, réactif ;
• Être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements ;
• Polyvalence, efficacité, disponibilité ;
• Contacts directs et permanents avec les élus, les autres agents, la population, les associations, artisans et entreprises ;
• Sens du service public ;
• Sens de l’organisation et savoir prioriser les tâches selon les besoins ;
• Permis B exigé ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation
Entretien la deuxième quinzaine de septembre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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