Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de TOUCY

Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous assurez l'entretien général des locaux scolaires et participez à l'encadrement des enfants lors des temps périscolaires (garderie).
Organisation du temps de travail (20h annualisées)
Note : Les horaires ci-dessous sont donnés à titre indicatif et sont susceptibles d'être ajustés ou modifiés en fonction des besoins du service public et des effectifs scolaires.
1- Période scolaire (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi) :
• Garderie du matin : 7h25 – 8h25
• Ménage et entretien des locaux : Créneaux de matinée / début d'après-midi (ex. 8h25 – 9h30 / 14h30 – 16h30)
• Garderie du soir : 16h30 – 18h30
2- Vacances scolaires (Remise en état et grand nettoyage) :
• Petites vacances : 2 journées de 6h (8h00–12h00 / 13h00–15h00)
• Grandes vacances (été) : 4 journées de 6h
1. Animation et encadrement périscolaire (garderie)
• Accueillir les enfants et les familles lors de la garderie du matin et du soir.
• Encadrer et animer le groupe d'enfants en garantissant leur sécurité physique et morale.
• Proposer des activités calmes et adaptées au rythme des enfants.
• Assurer la liaison avec l'équipe enseignante et les parents pour le suivi quotidien.
2. Entretien des locaux et matériels (période scolaire et vacances)
• Effectuer le nettoyage, la désinfection et l'entretien des salles de classe, sanitaires, couloirs et espaces communs.
• Appliquer les règles de sécurité et les normes d'hygiène (utilisation des produits, protocoles sanitaires).
• Réaliser le grand nettoyage des locaux durant les vacances scolaires selon le calendrier défini.
• Signaler les anomalies, dysfonctionnements et besoins en matériel ou produits d'entretien.

Profil recherché :
Profil recherché
• Qualifications : CAP Petite Enfance, BAFA ou expérience similaire appréciée.
• Savoir-faire : Connaissance des techniques de nettoyage professionnel et des règles de sécurité (enfants et produits).
• Savoir-être : Rigueur, sens du service public, patience, bienveillance et ponctualité.
• Capacités : Autonomie dans le travail et aisance relationnelle avec les enfants et les familles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 octobre 2026 à :
• Par courrier : Mairie de Toucy, Place de l'Hôtel de Ville, 89130 TOUCY
• Par email : dgs@ville-toucy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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