Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de SAINT-PE-DE-BIGORRE

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. La Mairie de Saint-Pé-de-Bigorre recrute un agent technique polyvalent au sein de son service technique. Placé sous l’autorité du responsable du service technique, il sera chargé de l’entretien de la voirie et de la maintenance des bâtiments communaux ainsi que des espaces verts.
La polyvalence s’exercera dans les activités suivantes :
• Entretien bâtiments communaux : Interventions de maintenance, de dépannage, et travaux de premier niveau sur les bâtiments communaux (électricité, plomberie, peinture, plâtrerie, maçonnerie, menuiserie, charpente, couverture…). Réalisation de travaux d’installation, de remise en état ou de modification des bâtiments communaux. Nettoyage des équipements urbains ;
• Entretien voirie communale : maintien en propreté des voies et espaces publics, balayage, enlèvement et évacuation des déchets, traçage, déneigement des voies et circulations et des trottoirs (en cas de précipitations neigeuses), travaux de maçonnerie, terrassements, réfection de chaussée, pose de signalisation, pose et réparation de mobilier urbain ;
• Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels : tonte, arrosage, débroussaillage, désherbage, fleurissement ;
• Élagage et abattage des arbres (selon la réglementation et les normes de sécurité en vigueur) ;
• Entretien du cimetière : entretien des abords, des allées et des monuments ;
• Entretien du matériel : nettoyage, petites réparations et entretien de premier rang ;
• Entretien courant des matériels et engins : suivi des carnets d’entretien et nettoyage de premier niveau ;
• Manutention et installation de matériel pour les évènements et animations locales ;
• Ménage des locaux.

Profil recherché :
Connaissances et Savoir-faire
• Permis B indispensable
• Permis Poids Lourds et conduite de l’épareuse fortement souhaités ;
• CACES tractopelle en cours de validité fortement souhaité ;
• CACES nacelle en cours de validité fortement souhaité ;
• Habilitation électrique en cours de validité pourra être un avantage ;
• AIPR indispensable ;
• Connaissance des techniques des petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers, les techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charge, la lecture de plan et de représentations techniques ;
• Connaissance des règles de sécurité et de signalisation des chantiers ;
• Expérience confirmée dans le domaine du second œuvre ;
• Expérience confirmée dans le domaine des espaces verts et notamment : connaissance des techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage, …), de débroussaillage, d'élagage et d'essouchement et des nouvelles pratiques d'entretien (taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage, etc.) ;
• Connaissances du service public : missions, organisation et fonctionnement des collectivités locales, règles statutaires, droits et obligations des fonctionnaires, principes de discrétion et de confidentialité ;
Savoir-être
Avoir le sens du service public ;
Savoir travailler en équipe et faire preuve de qualités relationnelles ;
Respecter la hiérarchie et les consignes données ;
Être soigneux, ponctuel, dynamique ;
Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail ;
Savoir appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité au travail ;
Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à disposition ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS
Participation possible à la mutuelle prévoyance et santé
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par voie dématérialisée à l’adresse : contact@mairie-saintpedebigorre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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