Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE SOUDAN

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions principales : Entretien et nettoyage de la voirie communale et des espaces verts : Elagage, broyage, curage des fossés, signalisation et sécurité de chantiers, voirie et trottoirs, panneaux indicateurs, tontes, désherbage, parterres …
Missions secondaires :
- Entretien du cimetière
- Entretien courant et rangement du matériel et des équipements,
- Participation au maintien en état de propreté des bâtiments communaux et espaces publics (Vestiaires, sanitaires, wc publics,…),
- Petits travaux de bâtiment,
- Petits travaux de maçonnerie (dalles, regards…)
- Participation à la gestion des salles communales : états des lieux avant et après location, nettoyage des locaux, ….
- Participation à la gestion et entretien courant des réseaux (regards eaux usées et eaux pluviales)
- Participation à la gestion des bornes et points d’eau Incendie Secours,
- Participation à l’organisation de la logistique des fêtes, cérémonies, manifestations, évènements…
- Interventions exceptionnelles en cas d’évènements climatiques (coupe d’arbres sur la chaussée, débouchage de ponts en cas d’inondation, surveillance des ouvrages de retenues d’eau…)

Profil recherché :
Qualifications requises :
- Obligatoires :
Permis de conduire B.
Attestation de formation à la conduite d’engins en Sécurité : tracteur outils remorque chargeur & tracteur broyeur débroussailleuse et tondeuse microtracteur.
- Conseillée :
Attestation de compétences relative à l’intervention à proximité des réseaux (AIPR) / Niveau concepteur.
Savoirs
- Connaitre les techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments, équipements et matériel,
- Maîtriser l’utilisation du matériel et engins agricoles
- Maîtriser la signalisation de chantiers
- Maîtriser les techniques de réparation et d’entretien de voirie
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne, savoir rendre compte
- Connaître les risques de toxicité des produits,
- Connaitre et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits,
Savoir-être
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe,
- Sens de l’écoute et de l’observation,
- Dynamisme et réactivité,
- Rigueur et autonomie dans le travail au quotidien tout en se référant à l’autorité,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à M. Philippe ROUSSEAU, Directeur Général des Services : dgs.soudan@orange.fr ou par voie postale : Mairie de SOUDAN - 3, place Jeanne d'Arc - 44110 SOUDAN.
Renseignements possibles par téléphone au 02 40 28 62 16.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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