Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de ST PIERRE DE COLE

Aide cantinière:
- Mise en place de la salle et des tables
- Aide au cuisinier en poste
- Service des repas
- Aide à la vaisselle et au rangement
- Accompagnement et surveillance des enfants pendant le
temps du repas
- Surveillance des enfants après le repas jusqu'à la prise en
charge des enfants par le professeur des écoles
Agent d'entretien :
- Nettoyage des locaux scolaires, périscolaires et municipaux
(mairie, sanitaires, camping, salle du conseil, salle des fêtes)
Aide cantinière
- Distribution et service des repas,
- Accompagnement des élèves pendant le temps du repas,
- Surveillance des enfants déjeunant à la cantine jusqu'à la prise
en charge des enfants par le professeur des écoles,
- Nettoyage de la cantine,
- Application des règles de santé et de sécurité au travail
Nettoyage et désinfection des classes et de la garderie,
- Nettoyage des locaux de l'école et de la mairie,
- Tri et évacuation des déchets courants,
- Entretien courant et rangement des matériels utilisés,
- Contrôle de l'approvisionnement des matériels et des
produits d'entretien,
- Lire les étiquettes des produits et respecter les consignes
d'utilisation, savoir interpréter les logos de dangerosité,
- Utiliser si possible des produits non polluants (respect de
l'environnement),
- Détecter les éventuelles anomalies et dysfonctionnement et
les signaler aux responsables des locaux,

Profil recherché :
Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Grande disponibilité
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude
variable en fonction des obligations de service
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité
liés aux conditions climatiques
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la
secrétaire de mairie
- Contacts directs et permanents avec la population : les
associations, les administrés
- Respect strict des règles d'hygiène et port d'équipements
appropriés
- Poste exigeant une grande polyvalence et une proximité
géographique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Réception des CV et lettres de motivation
Par courrier
Mairie de Saint-Pierre-de-Côle
70 Place des Tilleuls
24800 SAINT-PIERRE-DE-CÔLE
Par mail
mairie.saintpierredecole@orange.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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