AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F) - COMMUNE DE VAL CENIS

Sous l’autorité du chef d’équipe, l’agent technique polyvalent réalise les interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement, à l’entretien et à la valorisation du patrimoine communal et des espaces publics.
L’agent travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire et intervient sur l’ensemble du territoire de la commune. Son activité est adaptée aux priorités du service, aux conditions météorologiques, aux contraintes saisonnières et aux besoins de la collectivité.
Il participe notamment, dans le cadre du dispositif de viabilité hivernale, aux opérations de déneigement et de salage des voiries, trottoirs, accès aux bâtiments publics, équipements communaux et points de collecte, y compris dans le cadre du régime d’astreinte mis en place par la commune.
La polyvalence constitue une caractéristique essentielle du poste : l’agent est amené à intervenir dans différents domaines techniques et à apporter son concours aux autres activités du service en fonction des nécessités de fonctionnement de la commune.
• Assurer l’entretien et la maintenance des bâtiments communaux
• Entretenir les espaces verts et naturels
• Entretenir la voirie, les réseaux et les espaces publics
• Participer aux opérations de viabilité hivernale et de déneigement
• Assurer l’entretien et le suivi des véhicules, engins et matériels
• Participer à la gestion du matériel communal et aux manifestations
• Assurer le suivi d’activité et la traçabilité des interventions
• Organiser son activité et contribuer à la sécurité

Profil recherché :
- Agent polyvalent, autonome et réactif, disposant de compétences techniques en entretien des bâtiments, des espaces publics, des réseaux et des espaces verts.
- Une expérience en collectivité, en milieu touristique ou montagnard serait appréciée.
- Permis B indispensable. Le permis C, les CACES et/ou des compétences en conduite d’engins constituent un atout.
- Sens du service public, esprit d’équipe, capacité d’initiative et respect des règles de sécurité. Aptitude au travail en extérieur et disponibilité pour répondre aux contraintes saisonnières liées à l’activité touristique et à la viabilité hivernale.
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, organisées sur une moyenne de 5 jours et 4 jours en alternance, du lundi au vendredi, avec RTT
Protection sociale : participation financière de la commune à la mutuelle santé et à la prévoyance
Avantages sociaux : adhésion au CNAS et accès à ses prestations
Restauration : titres-restaurant avec participation financière de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- RENSEIGNEMENTS :
M. Nicolas COCARD n.cocard@mairie-valcenis.fr
06 49 99 05 19
-CANDIDATURE
à l’attention de M. le Maire
à envoyer par courrier ou mail, au service des Ressources Humaines, à Mme Corinne SIMON – responsable
c.simon@mairie-valcenis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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